Как требовать заработанное без договора - возможности и рекомендации
Ситуация такая - работали на работодателя, договоров не заключали, всё он откладывал на потом. Первое время исправно получали ЗП, потом начались проблемы с бизнесом (как нам сказали). В результате долг по ЗП составляет более 300 т.р.
Платить отказывается, ссылается на то что нет денег. Из подтверждений наших трудовых отношений есть только переписка по эл. почте. Есть ли шанс стребовать заработанное и куда лучше обратиться?
Спасибо за ответы.
Единственный реальный способ получения денег - обратиться в суд, доказать, что трудовые отношения были между вами и взыскать долг по заработной плате.
Спросить
Здравствуйте. Я работал дистанционно без оформления трудовых отношений, через интернет отсылал фотографии о выполненной работе. В конце года мне сказали, что больше не нуждаются в моих услугах, а задолжность по зарплате составляет 4 месяца. Единственное доказательство то, что имеется переписка по почте интернет. Как я смогу забрать свои заработанные деньги и какая ответственность ждет работодателя? Спасибо.
Здравствуйте, Денис!
Вам следует обратиться с доказательствами в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании неполученной заработной платы.
За услугой составления искового заявления Вы можете обратиться к любому понравившемуся юристу сайта.
СпроситьВ общем ситуация такая, попал на удаленную работу в новую компанию FACEPROFI, прошел отбор и работал 2 мес на обещаниях о зарплате, в итоге обещают оплатить еще с марта месяца. Никакого результата. Куда мне обратиться? Договоров не заключал, есть только переписка по скайпу и свидетели работники.
Работодатель отказывается пизнавать, что я у него вообще работал. Работодатель не хотел оформлять никаких трудовых договоров. Как следовало поступить более правильно в таком случае?
Заверение переписки по электронной почте. В качестве доказательства для суда, что трудовые отношения начались, хотя не подписан договор, имеется переписка с директором по корпоративной почте. Как проще и быстрее ее заверить? В финансах ограничена.
У меня вот такая ситуация, бывшему работодателю взяла кредит - 1000000 рублей, сразу перевела на организацию, договор между мной и организацией есть, сначала платил исправно, а потом перестал в связи с отсутствием денег, сейчас не платит, долг копится, прошу продать его имущество и погасить долг отказывается ссылаясь на то что дорого сейчас не получится а за дешево не хочется, подскажите могу ли я обратиться в прокуратуру и есть ли шанс вернуть деньги. Так же должен мне зп - почти 500 тысяч.
Какой договор у Вас с этой организацией? По зарплате срок исковой давности 3 мес. со дня увольнения...
Спросить
Срочно в суд с заявлениями о взыскании зп и долга. Только при одном условии, что в процессе суда будет составлено и подано ГРАМОТНОЕ ОБОСНОВАННОЕ заявление об обеспечительных мерах на имущество должника (арест имущества, счетов и прочее).
Самолечением не занимайтесь, а то взыскать будет нечего.
СпроситьНаписал иск об установленние факта трудовых отношений, будет ли он рассматриваться судом,
Здравствуйте проблема такая, Написал иск об установленние факта трудовых отношений, будет ли он рассматриваться судом, если в перечне документов к иску у меня нету расчета заробатка, документы подтверждаюшие размер установленного заработка, а трудовые отношения могу только подтвердить, распечаткой телефонных звонков должностному лицу и есть свидетили например так же бывший работник и что лучше в таком случае подать иск и обратиться в прокуратуру, работадатель ни каких документов на нас не оформлял.
Вы всё верно сделали. устанавливать трудовые отношения. можно в суде. прокуратура вас туда и отправит.
СпроситьДо введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Александр!
Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.
С уважением
СпроситьРаботал в бригаде строителей без какого-либо оформления, по устной договоренности. Первые 2 месяца заплатили, но потом за 2 месяца не заплатили. Бригадир говорит нет денег и все обещал, но так не заплатил. Никаких договоров не заключал, там все так работали. Как мне доказать, что я работал у бригадира. Куда обратиться и можно ли что-либо сделать?
Обратитесь в трудовую инспекцию и полицию поскольку полная неуплата зп за 2 месяца карается уголовно.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый день! В суд обратитесь с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Удачи Вам!
СпроситьТакая ситуация брал кредит 300 т.р дал в долг 200 т.р при свидетелях обещали платить часть кредита. Один раз одали и все прошло уже пол года пошла просрочка денег не отдают что делать? (есть только переписка о долге)
Если добровольно должник возвращать заем не хочет, то только через суд. Переписка пригодится в качестве доказательной базы, также будет необходимо приглашать свидетелей в заседание, которые подтвердят Ваши показания. В принципе, дело выигрышное.
Спросить
Ничего, если расписки нет, то факт передачи денег доказать перепиской и свидетельскими показаниями практически нереально; "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)
""ГК РФ Статья 808. Форма договора займа
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 808 ГК РФ
""1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
(в ред. Федерального закона от 26.07.2017 N 212-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Спросить
Очень плохая ситуация. Шанс у Вас 1 из 10.
Согласно ст. 808 ГК РФ, Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Если бы Вы более менее расписку какую взяли с него.
Попробуйте обратиться в полицию со всей перепиской и свидетелями, дело вряд ли возбудят, но возможно это подействует на человека психологически. Особенно сейчас, под конец года. Полиции лишние дела не нужны, а тут его по-быстренькому обработают массажем и возможно признается
А если нет - то только в суд.
Если заемщик стер переписку - ходатайствуйте через суд о её истребовании с сервера (наверняка вк.ком или одноклассники)
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю в чоо, и с первого дня работы у нас начались проблемы. Сначала мы не могли добиться трудоустройства в течении полутора месяцев заявления на прием на работу находились у нас на кпп, затем мы бились чтобы хотя бы нам предоставили наши экземпляры трудовых договоров, на что нам был дан ответ, что на руках у нас договоров не будет. Затем при выплате первой зарплаты которая была задержана почти на месяц было удержано 10%, эти действия нам объяснили тем, что мы вновь принятые сотрудники и находимся на испытательном сроке. И вот после этого началось самое интересное, зарплата задерживается до сих пор и ни на месяц, на данное время мы получили зарплату только за август 50% которой нам было выплачено в конце сентября а вторая половина в конце октября. Больше денег мы не видели, а на дворе уже ноябрь. Н все наши вопросы о выплатах нам дают один ответ-денег нет... если кто-то из сотрудников пытается настойчивее заявить о своих правах увольняются без разговоров. Пожалуйста подскажите как нам быть какими должны быть наши действия, и куда нам обращаться чтобы решить эту проблему!?
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
В данном случае, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьОбратиться можете в инспекцию труда, прокуратуру и в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав и взыскании зп и морального вреда К РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи.
Спросить
Добрый день, Марина! Защитой прав работников занимается прокуратура, инспекция по труду. Просто пишите жалобу, проведут проверку, разберутся, работодателя привлекут к ответственности. Незаконное увольнение тоже оспорить в судебном порядке. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте, Марина. В вашей ситуации вам следует обращаться с письменной жалобой в трудовую инспекцию или сразу с исковым заявлением в суд.
Спросить
