Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня возникают следующие вопросы: т.к. с нового года я не вышла на работу имеют ли они право меня уволить?

08.01.2003, 16:51
• г. Омск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (10 месяцев), но моя должность сокращена с нового года, в связи с созданием этого же рабочего места в другой структуре. Таким образом, мне предложили два варианта: или меня сокращают, или мне необходимо писать заявление на увольнение переводом, что я и сделала. Но, вопрос о моем пребывании в отпуске остался открытым, т.к. сказали что все вопросы будут обсуждаться при встрече (новое начальство находится в другом городе, и для оформления всех бумаг, работников, которые были переведены вызовут в командировку). У меня возникают следующие вопросы: т.к. с нового года я не вышла на работу имеют ли они право меня уволить? Второе, каким образом может быть оформлена моя командировка, если я в декрете? И третье, имею ли я право настаивать на том, что бы мне позволили побыть в декрете хотя бы еще 2-3 месяца, или подписав заявления о переводе, я пореряла все свои права?

Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ксения! Согласно ст.256 ТК РФ Вы имеете право на отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет и никто не имеет права лишить Вас этого отпуска и заставить приступить к работе. На период этого отпуска за Вами сохраняется прежнее место работы(должность). Согласно ст.261 ТК РФ в период до достижения ребёнком 3-х лет, а если Вы- мать одиночка, получающая от собеса пособие в увеличенном размере, то до достижения ребёнком 14 лет(если ребёнок инвалид с детства, то до достижения ребёнком 18 лет) уволить Вас по инициативе администрации нельзя за исключением увольнения по п.1, пп."а"п.3,п.5-8,10 и 11 ст.81 ТК РФ, то есть по ликвидации организации,по состоянию Вашего здоровья при наличии мед.заключения, нарушения труд. дисциплины, прогул,хищение, появление в состоянии опьянения на работе, совершении подлога, то есть за виновные действия, совершённые Вами, если Вы приступите к работе. По Вашей просьбе Ваш отпуск может быть в любое время и на любой срок прерван, а затем Вам снова должны предоставить оставшуюся часть отпуска, если Вы захотите. Если хотите, то можете аннулировать своё согласе на перевод, известив администрацию под расписку письменно или заказной почтой с уведомлением или телеграммой.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги