Как быть в такой ситуации и можно ли опровергнуть причину увольнения?
Женщина-пенсионер работала гос. учреждении, дворником. Её уволили, ЯКОБЫ по причине появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Со стороны работника не было написано заявления об увольнении по собственному желанию.
Как быть в такой ситуации и можно ли опровергнуть причину увольнения?
Спасибо.
Эля, если нарушен порядок увольнения (ст. 192 ТК), то смело можно подавать иск в суд и восстановиться на работе.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
СпроситьЭля, если нарушен порядок увольнения (ст. 192, 193 ТК), то смело можно подавать иск в суд и восстановиться на работе.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
СпроситьИнформации маловато. По каким признакам определили нетрезвое состояние работника - освидетельствование, докладные, что-то еще? Было ли истребовано объяснение?
Короче, при желании можно побороться в суде за восстановление на работе. Срок подачи таких исков - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация