Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возник ряд вопросов: должен ли был работодатель как-то уведомить сотрудницу о том, что дата выхода согласована?

21.05.2015, 07:04
• г. Москва

Здравствуйте! У нас в фирме случилась следующая ситуация. 19.05.2015 года по электронной почте от сотрудницы поступило заявление о намерении досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком с 21.05.2015 года. Сегодня 21.05.2015 года, сотрудница не вышла. Возник ряд вопросов: должен ли был работодатель как-то уведомить сотрудницу о том, что дата выхода согласована? Законом этот момент не регламентирован. Может ли работодатель оформить акт о прогуле и уволить сотрудницу?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги