Возможность обязать работать в летнем лагере с учетом нагрузки и дополнительной оплаты - есть ли право на отработку часов?

• г. Ярославль

Будьте добры, помогите, пожалуйста, разрешить вопрос, который тревожит меня и в данный момент является очень актуальным. В нашей школе в июне работает летний лагерь с дневной формой пребывания детей (с 9 до 15 часов). Могут ли меня обязать работать в этом лагере 6 часов ежедневно в течение 5 дней, если моя нагрузка в учебном году была 24,5 часа? Есть нюансы, на которые обращают наше внимание: дополнительно платится определённый процент за классное руководство и за проверку тетрадей, поэтому мы должны отработать в лагере часы, которые тратим на проверку тетрадей и работу с классом в учебном году. Так ли это всё должно быть? Буду очень признательна Вам за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нельзя сказать однозначно, зависит от обстоятельств. В общем случае, если это не выходит за рамки договора и должностной инструкции (не иная работа) - в рабочее время (не в отпуске) да.

Спросить

Ярославль - онлайн услуги юристов