Возможно ли пройти собеседование на бирже труда, если я еще работаю и не уволился?
Хочу устроиться на другую работу, если я ещё работаю и не уволился на настоящей, примут ли на бирже труда на собеседование для поиска работы?
Я работаю 5 месяцев (зп белая), работа не устраивает, нужно ли мне отработать еще месяц чтоб это отразилось на моем пособие?
P.S для поиска работы хочу обратиться на биржу труда, спасибо.
Нет, не нужно. Пособие по безработице рассчитывается исходя из среднего заработка за последние три месяца.
СпроситьВопрос такой. Стояла на бирже труда. Нашла работу. Работа датель дал справку, что берёт меня на работу. С биржи я снялась. Работа датель передумал, что мне делать в этой ситуации. Можно ли встать обратно на биржу труда?
Пытаюсь восстановиться на работе, но дополнительно хочу спросить что за статья Неоднократное не исполнение служебных обязанностей без видимых причин? Можно ли с ней устроиться на работу при поиске работы? Сильно ли она влияет на поиск работы?
Неоднократное не исполнение служебных обязанностей без видимых причин - п. 5 ч. 1 ст. 85 ТК.
Можно ли устроиться и т.д. - формально можно, если найдете работодателя, который будет готов взять работника, который может неоднократно не исполнять служебные обязанности. Вы бы взяли себе такого?
Обращайтесь - оспорим формулировку увольнения, поможем в процессе восстановления а работу.
СпроситьЯ фельдшер-лаборант в Москве, хочу уволится с работы, и встать на биржу труда с целью поиска новой работы или переквалифицикации (я не собираюсь сидеть дома вечно), но в законе написано, что если я откажуть от двух предложенных работ, в течение 10 дней после постановки на учет, то меня не признают безработным. Как это понять? Очень расплывчатый термин подходящая работа. Самостоятельные поиски не принести результата. Как быть если эти два раза будут не подходящими. Как действовать дальше?
Работа, предлагаемая Вам, должна Вам и соответствовать. Кроме того, идя по направлению - объясняйте потенциальному работодателю (а, как правило, это лишь кадровик), что Вы для предложенной должности не подходите (кадровику тоже не нужны проблемы - брать на должность человека, у которого нет желания у них работать).
Спросить
Подходящая работа - это работа, которая соответствует вашему образованию и (или) квалификации. Если не будет подходящей работы, то будут платить пособие по безработице.
Спросить
То есть по факту мне всем работодателям, предложенным биржей, надо не понравится ? И в этой ситуации они сами напишут отказ от работника? И далее после этих 10 дней присваивают статус безработного? И выплата пособий действительно рассчитывается из среднемесячной за последние 3 месяца? Заранее большое спасибо!
СпроситьМуж гражд сейчас уволился с работы и он на пенсии, и хочет устроиться на другую работу и у него исполнительный лист, правда что сейчас если есть лист на работу не примут?
Здравствуйте!
Нет, это не правда, а это чья-то глупая выдумка, что при наличии долгов по решению суда, в т.ч. по алиментам (статьи 80, 81, 83 Семейного кодекса РФ), работника могут не взять на работу, т.к. это запрещено отказывать работнику в его приеме на работу в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ без уважительных причин.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Всего Вам доброго.
Спросить
Такого нет, и никогда не было. Не предусмотрено законодательством.
Да и потом как работодатель узнает об этом.
И наличие испол. Документа не является препятствием при приеме на работу.
Спросить
Я имею 3 рабочую группу инвалидности. Уже 5 лет. Поэтому на работу очень сложно устроиться. По специальности я бывший главный бухгалтер. Первое время я регистрировалась на бирже труда в поисках работы. И однажды получила приглашение в частную компанию бухгалтером. Хозяйка компании, получив положенную денежную сумму за прием на работу инвалида, так и держала меня без работы в течение года, периодически успокаивая, что вот, скоро будет работа. Прошел год, она молчком меня уволила. Вот и вся работа. Позже я на бирже не регистрировалась в поисках работы. Так вот и сижу дома, пытаясь подработать на компьютере. Хочу вас спросить, возможна иммиграция в Германию по причине инвалидности? Что при этом требуется?
Елена Анатольевна ! В принципе возможно, но не по инвалидности, для имиграции Вам нужно получить приглашение и визу в Германию.
Спросить
Инвалидность не является основанием для имиграции, если у вас есть там друзья или родственники пусть пришлют вам приглашение, получите визу и имигрируйте.)
Удачи
СпроситьЗдравствуйте! вставайте. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьСтояла на бирже труда, получала пособие 75%, через 2 месяца нашла работу, снялась с биржи, но работать там не смогла (записи в трудовой нет). Искала другую работу, но безуспешно. После снятия с биржи прошло почти 2 месяца, с последнего места работы 8 месяцев. Если я сейчас опять встану на биржу труда, то какое будет пособие?
На бирже труда должны предлагать работу.
В каких случаях можно отказаться от предлагаемой работы без последствий. Объясните пожалуйста, основываясь на ТК, какая работа может считаться "подходящей"? Можно ли отказаться, если заработок ниже, чем на предыдущей работе или предлагаемая работа не соответствует квалификации?
Резюме для поиска работы соответствует заявленным требованиям работодателя, прохожу собеседования, якобы подхожу на вакансию, но на работу не принимают. Объявления о поиске сотрудников по прежнему не снимают. И не принимают на те вакансии где мог бы успешно работать. Это не высокие запросы. Претендую на вакансию продавца-консультанта.. работал старшим продавцом, что немного выше, но в старшие не рвусь. С последнего места работы уволился по собственному желанию. Изъянов ни в трудовой ни физических нет. Отказы в подобных случаях законны? Длительное время состаю на бирже труда, где тоже помогают адресами, только безуспешно...
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Спросить
Отказ в трудоустройстве является незаконным Воспользуйтесь правом, предоставленным ст 64 тК РФ-потребуйте от этого работодателя дать вам письменный ответ с объяснением причин отказа
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
Добрый день!
Обжаловать отказ каждого работодателя в отдельности придется. Для этого нужно иметь на руках письменное обоснование причин такого отказа. Отказать в их предоставлении вам не могут.
Спросить
Заключение трудового договора это право работодателя, а не его обязанность. Обжаловать отказ работодателя при приеме на работу можно в судебном порядке, если такой отказ является необоснованным. Обычно такие отказы мотивируются в связи с неподходящими деловыми качествами соискателя. Здесь надо иметь ввиду, что если судом будет установлено то, что отказ работодателя основан на обстоятельствах, связанных с Вашими деловыми качествами, такой отказ будет считаться обоснованным (п.10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.).
Спросить
