Можно ли считать указанный договор заключенным на неопределенный срок?
Вопрос: Предприятие заключило со мной срочный трудовой договор в котором срок действия его определен следующей фразой:
« Настоящий договор носит временный характер и действует с даты начала работ 19 сентября 2006 г. на время отпуска по беременности и родам и до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет основного работника С.»
Ребенку исполнилось 1.5 года в марте 2008 г.
Я продолжаю работать на условиях указанного договора.
Работодатель не выступил с инициативой расторжения указанного договора.
Можно ли считать указанный договор заключенным на неопределенный срок?
Диляра, Ваш договор плавно перетёк в договор на общих основаниях. т.е. уволить Вас теперь, могут только на общих основаниях. а не как временного работника.
СпроситьЕсли вы продолжаете работать, то как правильно указала моя коллега срочный трудовой договор плавно, с согласия работодателя перетек в бессрочный. И уволить Вас по основаниям указанным в трудовом договоре, заключенном на определенный срок нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 432 Поиск Регистрация