Ответьте, пожалуйста на вопрос какие последствия ожидают организацию в случае гибели на производстве работника.

Прежде всего должен быть составлен Акт о несчатном случае на производстве в соответствии с Положением О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 279 от 11.03.1999 г. ( в редакции последующих изменений и дополнений).

В описанной Вами ситуации прокуратура НЕ ОБЯЗАНА применять санкции к организации.

В соответствии со ст.143 Уголовного кодекса РФ к уголовной ответственности привлекаются лица, виновные в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, при условии, если нарушения совершены лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Т.е. необходимо смотреть их должностную инструкцию и иные внутренние документы предприятия.

Что касается размера возмещения вреда при подаче иска в суд - здесь законодательство не устанавливает каких-либо ограничений, т.е. Вы можете в исковом заявлении указать хоть миллион, однако суд при решении вопроса о возмещении материального вреда будет исходить прежде всего из размера доходов погибшего, подтвержденных документально.

При решении вопроса о возмещении морального вреда суд руководствуется правилами статьи 1101 Гражд.кодекса: Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда.

Несовершеннолетним детям , а также, в некотрых случаях, иным нетрудоспособным членам семьи назначается государственная пенсия по случаю потери кормильца. В соотв. со ст. 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" пенсия по случаю потери кормильца назначается ДО достижения детьми совершеннолетия, а если ребенок (дети) учится на дневном отделении вуза (ссуза), то - до окончания им учебы, но не долее, чем до достижения 24 лет. Кроме того, лицо, виновное в причинении вреда, НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ СУДА выплачивает суммы, установленные судом, также до достижения детьми совершеннолетия ( до окончания им учебы, но не долее, чем до достижения 23 лет).

Относительно последствий для предприятия при обнаружении, что все дружно в рабочее время отмечали праздник: в соответвии со ст. 192 Трудового кодекса РФ например к работнику могут быть применены следующие следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение .

.