Отказ работодателя в продлении отпуска по уходу за ребенком до 4.5 лет - кто прав и кто виноват?

21.05.2015, 12:24

• г. Ставрополь

Меня зовут Наталья. У меня такой вопрос, ребенку моему исполнилось 3 года, пошли в садик, но адаптация проходит тяжело, часто болеем, написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 4.5 лет, но мой работодатель отказывается его подписывать, говорит нет такого закона, а я ссылаюсь на изменения в Федеральном Законе от 28,12,2013№ 427-ФЗ,который гласит, что максимальная продолжительность периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, засчитываемая с страховой стаж для назначения пенсии увеличена до 4,5 лет. Подскажите пожалуйста, кто из нас не прав?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

21.05.2015, 12:46,

г. Тихорецк

Добрый день Наталья, неправы вы, действительно закона продляющего отпуск по уходу за ребенком до 4,6 лет нет, закон на который вы ссылаетесь увеличивает зачет в стаж уход за детьми до 4,6 лет при назначении пенсии, но при этом период ухода за одним ребенком засчитывается до полутора лет,за двумя-3 года, за тремя-4,6 лет, а с 01.01.2015г. уход за детьми засчитывается уже до 6 лет, пункт 3 статьи 12 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ.

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в продлении отпуска по уходу за ребенком до 4.5 лет - кто прав и кто виноват?

Ставрополь - онлайн услуги юристов