Может ли он подать заявление в суд об исправлении записи в трудовой книжке?
Я сама начинающий юрист и очень нуждаюсь в вашей помощи. Между мной и моим знакомым возник спор.
Он работает водителем. 25 марта он уехал по работе в дальний рейс. Уехал он в 7 утра, а приехал 26 марта в 2 часа ночи, а 26 марта в 7 утра ему необходимо выйти на работу. Из-за сильной усталости он не вышел на работу (проспал), а 28 марта, когда он пришел на работу, ему сказали, что его уволили по статье 81 ТК РФ за прогул и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Правомерно ли это? Ведь согласно правил регулирования работников транспортных организаций рабочее время не должно превышать 8 часов в день.
Может ли он подать заявление в суд об исправлении записи в трудовой книжке?
Спасибо.
На что вы хотите исправить запись? На то, что "прогулял, но из-за сильной усталости"?
"Он пришел и ему сказали, что его уволили по 81 за прогул". Не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания (увольнения), что делает невозможным само применение дисциплинароного взыскания. Так, согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (чего сделано не было). В случае отказа работника дать указанное объяснение - составляется акт об этом (которого также нет).
Его действия: обратиться в гос.инспекцию труда, или в суд и обжаловать само увольнение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация