Каким образом у меня может быть нормативным количество рабочих часов 440?
Добрый день. У нас в организации с 01.01.2015 г ввели суммированный учет рабочего времени за квартал. В первом квартале 2015г. я работала только в январе с 12 по 25 января. С 26 января по 02 февраля 2015г. у меня был больничный , с 03 февраля по 12 февраля 2015г. находилась в очередном отпуске, с 13 по 24 февраля 2015г. находилась на больничном , с 25 февраля по 03 марта 2015г. находилась в очередном отпуске , а с 04 марта 2015г. ушла в декретный отпускпо беременности и родам. Т.е. в 1 квартале 2015г я работала 88ч. и только в январе.
В бухгалтерии мне отвечают , что мои нормативные часы за первый квартал 440 часов.В зарплате я потеряла 2500-00руб.
Каким образом у меня может быть нормативным количество рабочих часов 440? Правомерно ли это?
Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обсуждение выплат за переработку в связи с больничным - нужно ли уменьшить норму часов производственного календаря?
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
Учет рабочего времени - совпадение выходных дней в квартале для разных категорий сотрудников
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Как решить проблему с оплатой переработки при суммированном учете рабочего времени?
