Что я могу еще сделать, на какие законы опираться?

Сегодня мне было заявлено, что компания в моих услугах более не нуждается. Предложен выбор - увольнение "по собственному" с компенсацией 2 недель, либо

"увольнение за нарушение трудовой дисциплины".

Формально существует автоматизированная система пропусков, которая регистрирует проход через нее. Формально нарушения есть - в трудовом договоре оговорено

"находиться на рабочем месте с 10-00 до 19-00 с часовым перерывом на обед" - реально часто обед занимал минут 15-20, но и с работы я уходил в начале седьмого.

До начала сокращений такой график всех устраивал и претензий ко мне (вчастности) не предъявляли. На данный момент "задним числом" выявили пару

"самовольных уходов с работы" и пару опазданий на 18 и на 17 минут, заставили написать объяснительные. По факту "самовольного ухода" объявили предупреждение и выговор.

От написания "по собственной воле" я отказался. Что я могу еще сделать, на какие законы опираться? Очень пугает запись в трудовой Эза нарушение трудовой дисциплины".

При разговоре я упомянул что за такое принуждение обычно можно и заявление в прокуратуру подать, после чего тон сменился "это не принуждение, а ваш выбор", но смысл не меняется.

Компания не хочет платить 2-мес "отступные". Что делать в таком случае?