Потеря в зарплате из-за неправомерного нормативного количества рабочих часов в организации
У нас в организации с 01.01.2015 г ввели суммированный учет рабочего времени за квартал. В первом квартале 2015 г. я работала только в январе с 12 по 25 января. С 26 января по 02 февраля 2015 г. у меня был больничный, с 03 февраля по 12 февраля 2015 г. находилась в очередном отпуске, с 13 по 24 февраля 2015 г. находилась на больничном, с 25 февраля по 03 марта 2015 г. находилась в очередном отпуске, а с 04 марта 2015 г. ушла в декретный отпуск по беременности и родам. Т.е. в 1 квартале 2015 г я работала 88 ч. и только в январе.
В бухгалтерии мне отвечают, что мои нормативные часы за первый квартал 440 часов. В зарплате я потеряла 2500-00 руб.
Каким образом у меня может быть нормативным количество рабочих часов 440? Правомерно ли это?
Спасибо.
Расчет бухгалтера неверен.
Он должен был отбросить все ваши дни отпуска, нетрудоспособности и рассчитать только по январю и двум дням февраля.
обращайтесь в суд с иском.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Саранск - онлайн услуги юристов
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Учет рабочего времени - совпадение выходных дней в квартале для разных категорий сотрудников
Обсуждение выплат за переработку в связи с больничным - нужно ли уменьшить норму часов производственного календаря?
Как решить проблему с оплатой переработки при суммированном учете рабочего времени?
Как решается такой вопрос на работе, если врач отказывается выписывать больничный с более поздней датой?
