Вопросы трудовых отношений в частном медицинском центре - отсутствие договора, различные суммы на ведомостях и перспективы при уходе

22.05.2015, 08:25

• г. Архангельск

Я работаю в мед. центре частном. Директор сказал, что мы работаем по договору при этом никакие документы не подписывали и трудовую книжку не берет. Зарплата по двум ведомостям-в одной одна сумма и в другой другая. Мне предложили другую работу-я обязана буду отрабатывать 2 недели? И выдаст ли мне директор зарплату так как я уйду без отработки?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

22.05.2015, 15:14,

г. Архангельск

Со дня допуска к работе Вы состоите в трудовых отношениях и трудовой договор считается заключенным, даже если Вы его не подписывали.

Заявление об увольнении по собственному желанию должны подать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. С согласия работодателя можете быть уволены раньше истечения 2-недельного срока. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск) и внести запись в трудовую книжку. По Вашему заявлению также обязан в трехдневный срок выдать копии документов, связанных с работой (просите выдать Справку о доходах 2-НДФЛ, копию приказа о приеме на работу, приказа об увольнении и экземпляр трудового договора).

Ст.62, 67, 80, 84.1 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы трудовых отношений в частном медицинском центре - отсутствие договора, различные суммы на ведомостях и перспективы при уходе

Архангельск - онлайн услуги юристов