Несовершеннолетняя без оформленного трудового контракта и без трудовой книжки увольняется, но работодатель не выплачивает зарплату - как вернуть свои деньги?
Я устроилась на работу еще когда не была совершеннолетняя и не подписывала не какие труд. Договоры, так же трудовую книжку не оформляла, сейчас я написала заявление на увольнение а директор говорит мне отрабатывать 2 недели, я сказала что не буду отрабатывать потому что я работаю не официально а она сказал что не отдаст мне зарплату. Кто из нас прав и как мне забрать свои деньги?
При устройстве в магазин работодателю написала заявление о приеме и на увольнение, он забрал трудовую книжку. Неделю отработала - сказал, что я его не устраиваю. Вот уже прошла неделя - расчет не производит трудовую книжку не отдает, говорит что после переучета, договор о материальной ответственности я не подписывала. Как мне забрать документы, посоветуйте пожалуйста.
В срочном порядке написать заявление об устранении задолженности и возврате трудовой книжки. Вручить ему лично, а второй экземпляр отправить заказным письмом с уведомлением. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
Спросить
обязаны вернуть. пишите официальную претензию с требованием вернуть труд книжку и произвести расчет. так же укажите что в случае невозврата подадите в суд иск с взысканием денег за несвоеврем возврат труд и в связи с чем невозможности устроиться на другую работу
СпроситьПомогите. Работаю вторую неделю написал только заявление о приеме на работу и второе сразу же заявление об увольнение без даты. Сказали такое правило у директора, договора трудового не видел и не подписывал и отдал трудовую книжку. Как уволиться без каких либо проблем проблем и забрать трудовую? И за какое время сообщить об увольнении?
Письменно уведомите об увольнении .Если заставят отрабатывать то придется задержаться на 14 дней
Спросить
Пока работаете, соберите какие-либо доказательства того, что Вы допущены к работе (например, график работы, инструктажи с Вашими подписями и пр.), после чего подайте заявление о выдаче Вам копии приказа о приеме на работу и выдаче Вам копии трудового договора. Отдельно напишите заявление об увольнении. Только после этого Вы получите право через суд требовать признания факта трудовых отношений, а также выплаты заработной платы, трудовой книжки.
СпроситьПроходил стажировку, договор не подписывал, прочитав трудовой договор незахотел там работать. Директор сказал писать заявление на увольнение, я отказываюсь потому что не заключал договора. Теперь директор говорит что они не могут вернуть трудовую книжку пока не написал заявление на увольнение. Что делать?
Здравствуйте.
Несмотря на то, что Вы не подписали трудовой договор, трудовые отношения между Вами и работодателем возникли в силу закона при фактическом допуске к работе (ст. 67 ТК РФ).
Вероятно, работодатель потому просит заявление на увольнение, что официально провел по учетам (кадровому и бухгалтерскому) Ваш прием на работу. А может хочет, чтобы Вы отработали на него еще две недели.
Поскольку в письменной форме трудовой договор не оформлен, а соглашение об испытательном сроке, как я понимаю, отдельно не заключалось, Вам придется "отработать" две недели (ст. 80 ТК РФ) после подачи заявления на увольнение.
Чтобы Вас не обманули - отработать отработаете, а денег не заплатят, предложите работодателю во втором экземпляре заявления на увольнение поставить дату, подпись и визу согласования с датой увольнения. Так, если Вам не заплатят, Вы сможете доказать в суде, что у Вас были трудовые отношения вообще. На настоящий момент у Вас таких доказательств, по видимому, нет.
Ну либо, если уж совсем не хотите отрабатывать, предложите увольнение не по Вашему желанию, а по соглашению сторон. Тогда в соглашении можно согласовать любую дату увольнения, а заявление писать не надо будет. По реакции работодателя на такое предложение Вы сможете понять, почему он задерживает книжку - хочет, чтобы Вы отработали две недели или просто переживает за правильное оформление увольнения (запись о приеме в книжку внесена уже, значит, должна быть и запись об увольнении).
СпроситьЯ работаю в мед. центре частном. Директор сказал, что мы работаем по договору при этом никакие документы не подписывали и трудовую книжку не берет. Зарплата по двум ведомостям-в одной одна сумма и в другой другая. Мне предложили другую работу-я обязана буду отрабатывать 2 недели? И выдаст ли мне директор зарплату так как я уйду без отработки?
Со дня допуска к работе Вы состоите в трудовых отношениях и трудовой договор считается заключенным, даже если Вы его не подписывали.
Заявление об увольнении по собственному желанию должны подать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. С согласия работодателя можете быть уволены раньше истечения 2-недельного срока. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск) и внести запись в трудовую книжку. По Вашему заявлению также обязан в трехдневный срок выдать копии документов, связанных с работой (просите выдать Справку о доходах 2-НДФЛ, копию приказа о приеме на работу, приказа об увольнении и экземпляр трудового договора).
Ст.62, 67, 80, 84.1 ТК РФ.
СпроситьУстроилась на работу 6 апреля, договор никакой не подписывала, начальник сказал что сделал мне трудовую и туда идет стаж. Испытательный срок был месяц. Сегодня написала заявление на увольнение, сказал отработать две недели, можно ли мне взять отпуск и не отрабатывать?
Если работодатель не против дать вам отпуск, то конечно не запрещено отдыхать в период действия срока предупреждения вплоть до дня увольнения. Нигде не написано, что работник эти две недели должен именно работать. Предупредить за две недели обязан.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении с просьбой уволить меня 09.07.2012 года и отправила руководителю 09.07.12. Мне директор сказала, что придется отрабатывать 2 недели. Когда мой последний день работы (пятидневная рабочая неделя) и когда я получу трудовую книжку? С какого числа я могу выйти на новую работу? Так как мне нужно побыстрее.
Я написала заявление на увольнение с работы по собственному желанию с 16 декабря 2013. Руководство сказало, что я должна отработать две недели, но спустя неделю мы договорились о том, что последнюю неделю я отрабатывать не буду. Сейчас мне отдают документы без расчета. С этим вопросом намеренно оттягивают время. Причем, мне не заплатили за 4 рабочих дня за октябрь (остальные дни я была на больничном), часть зарплаты за ноябрь и зарплату за 15 рабочих дней декабря. Руководство ссылается на праздичные причины: то бухгалтер еще не посчитал, то сложное финансовое положение. Сейчас мне предлагают забрать труд. Книжку. С выплатой расчета по срокам так и не говорят. Какие меры я могу применить к этой компании. Нужно ли мне забирать трудовую книжку без расчета? Спасибо!
Невыплата заработной платы - трудовой спор. В Вашем случае - спор, связанный к тому же с увольнением. По таким делам ст. 392 ТК РФ установлен срок для обращения в суд - 3 месяца. А в спорах по увольнению - 1 месяц. После пропуска этого срока получить что-либо с работодателя практически невозможно.
Учитывая это, рекомендую Вам до 16.01.2013 обратиться в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. параллельно можете обратиться с заявлениями в трудинспекицю и прокуратуру. Но в суд - обязательно
Спросить1 мая написала заявление чтоб меня трудоустроили отдала трудовую книжку. Сегодня 14 мая и я хочу уйти с работы. Сказала за четыре дня что ухожу. Еще договор не подписывала. Он мне говорит что нужно отработать две недели. Я могу не отрабатывать две недели если договор не подписывала?
Добрый день, Светлана Владимировна! Если вы официально оформлены с 01 мая, то вы обязаны написать заявление об увольнении и отработать 2 недели. Если работодатель согласится уволить вас без отработки по соглашению сторон - это его право, а не обязанность. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Посмотрите, обратитесь в отдел кадров для получения трудового договора на руки - это очень важно, и запросите копию приказа о приеме. Далее, в приказе и договоре смотрите, прописали ли вам испытательный срок. Если прописали, то в этот период отрабатывать две недели не нужно, главное написать заявление за три дня до увольнения. Например 15 мая написали, 18 числа вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
СпроситьЕсли я написал заявление на увольнение 11 марта 2014 года и сказав что я не буду отрабатывать 2 недели как положено, и меня не обязали отрабатывать эти 2 недели... то статья 80 ТК РФ будет актуальна? Мне сказали что по истечению 2 недель работодатель в праве задерживать расчет и не отдавать трудовую книжку так ли это? Я две недели ни где не работаю так как трудовая книжка у фирмы они мне ее не отдали я в праве подать иск с 11 марта взыскать ущерб с них потому как меня не взяли на работу за не имением трудовой книжки на руках?
ст. 80
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если соглашения о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении нет, то через две недели после подачи заявления работодатель обязан расчитать работника и выдать трудовую книжку.
СпроситьСкажите в какой срок мне должны выдать трудовую книжку и расчет с компенсацией за отпуск? Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник сказал отрабатывать 2 недели. Отработав 2 дня, сказали что могу идти домой, не выдав трудовую книжку и расчет, была оформлена официально, проработала 6 месяцев. Сказав когда захотят тогда и выдадут книжку.
Светлана! В день увольнения. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
