Какой доп. олнительный отпуск у шеф повара с доп. оплатой 0,5 ставки уборщика помещений?
Какой дополнительный отпуск у шеф повара с доп оплатой 0,5 ставки уборшика помещений?
Какой имеет дополнительный отпуск шеф-повар в детском саду. Шеф-повар имеет совмещение на 0.5 ставки-повара.
Какой отпуск у повара (дополнительный). Отдельное физическое лицо в штате уреждения.
Работает 2 а повора в д/саду. У одного повара ставка, а у другого 0 7 ставки. Есть кухонный работник. На данный момент работники болеют. Кухонную перевели на другую работу, а ее обязанности вменили поворам. Одному повару доплачивают до ставки 30%,а 2 ой повар остался на ставке. В садике ходит 30, 40 человек. Руководство ставку кухонной недобавила поворам. Правы они?
Лариса, если повара второго не переводили на ставку, а доплачивают за совмещение, а другому не доплачивают, это не законно.
Но вы дали недостаточно информации. Нужно смотреть, были ли соответствующие приказы, расписывались ли вы в них, какие у вас обязанности по трудовому договору и т.д.
Спросить
Недовольные работники вправе не работать за того парня и требовать оплаты, если работу требуют!
СпроситьРаботаю в детском саду в С-Пб на ставку шеф-повара и +пол ставки повара. Сколько дней должен быть очередной отпуск и дополнительный оплачиваемый? И каждый месяц мне оплачивают вредные условия труда.
Основной отпуск в количестве 28 рабочих дней.
0,5 ставки и доплата за "вредность" влияют на размер среднего заработка. Размер дополнительного отпуска обязательно должен быть прописан в коллективном трудовом договоре учреждения или трудовом договоре.
СпроситьУ нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Доплата за вредные условия труда производится работникам в том случае, если по итогам специальной оценки труда установлен класс вредности свыше 3,2.
СпроситьДиректор отказаться повару 5 го разряда отказать в совмещение долж шеф повара и отдать пол ставки шеф повара диет сестре.
Имеет, все указанное, по запросам работников - может не предоставлять. Это если они эту работу выполняют - не может не оплачивать.
СпроситьВ бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Есть ли норма метража на одну ставку уборщика служебных помещений? Если есть, то на какой нормативный акт можно ссылаться?
Раньше убиралось одно помещение общей площадью чуть больше 500 м 2. Плюс раз в две недели уборка входа в здание и лестница (это еще примерно 100 м 2). В течение предыдущих 2-х лет добавилось еще 3 зала, с общей площадью в 400 м 2. Так как дополнительные помещения убираются не ежедневно, еще одной ставки уборщика не дают.
Конкретных норм нет. Есть рекомендации. В данном случае для административных помещений предприятия обычно используют "Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве". Так для помещений, не дающих отходов (к их числу можно отнести и служебные) при одноразовой уборке установлены следующие нормы в смену: подметание пола - 2050 кв.м.; влажное подметание - 1820 кв.м.; мытье пола с применением моющих средств - 690 кв.м.
СпроситьУ нас в ДОУ есть ставка уборщика помещений. Площадь помещений составляет 250 м. кв. Можно ли нам разделить ставку уборщика на двоих?
Как я могу правильно оформить приказ на совмещение должностей, если сотрудник пишет в заявлении прошу вас перевести меня на 1 ставку дворника,0,5 ставки уборщика помещения, а также совместителем на 0,5 ставки уборщика помещений в рамках основного рабочего времени.
Здравствуйте! Если речь идет о долях ставки, то оформляется отдельный трудовой договор на 1 ст. по основному месту работы и на 0,5 ставки внутренним совместителем. Больше 1,5 ставок не должно быть.
Спросить
Добрый день!
В данном случае нужно понимать отличие совмещения от совместительства, в ТК эти понятия регулируются так:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На основании этого и нужно оформлять приказ.
Спросить
