Интересует вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

так задавайте вопрос, если интересует.

Дата устройства на работу 15 марта 2011 года. Дата увольнения 30 мая 2015 года. Количество дней отпуска которое мне полагается в год= 42 дням. За первый рабочий год мне было предоставлено 17 дней отпуска через 5.5 месяцев работы, т.е. в августе 2011 года. В июне 2011 года я уходила в учебный отпуск на 28 дней. Затем вышла на работу и отработала до августа 2011 года. После чего мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 17 дней. Далее я работала с августа 2011 года по 31 декабря 2012 года, затем ушла в учебный отпуск на 28 дней до февраля. с февраля 2012 года работала по май 2012 года, после чего ушла в учебный отпуск на 28 дней и сразу же после него в очередной оплачиваемый отпуск на 42 дня. Затем вышла на работу и отработала так же до конца декабря 2012 года. В январе снова ушла в учебный отпуск на 28 дней. С февраля 2013 года по май 2013 года отработала , после чего снова ушла в учебный отпуск на 28 дней, после которого мне был предоставлен очередной отпуск длительностью 42 дня, далее я снова вышла на работу и отработала до конца декабря 2013 года. С января 2014 года я находилась в учебном отпуске 28 дней и последующие 4 месяца в дипломном отпуске. С 11 июня 2014 года мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня. После чего я вышла на работу и работала до конца декабря. С 9 января я взяла отпуск без сохранения з.п. в связи с отьездом, продолжительностью 27 дней, вышла на работу 5 февраля 2015 года и работаю по сей день. 12 мая я написала заявление на увольнение по собственному желанию. С руководителем мы договорились что датой увольнения будет 30 мая 2015 года. Бухгатерия насчитывает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 30 дней. Считают по принципу фактически отработанное количество месяцев= 50,5- 1 месяц без сохранения= 49.5 месяцев и это количество дней умножают на 3.5, т.к. на 1 месяц работы приходится 3.5 дня отпуска (42: 12). Вопрос в том, имеют ли право вычитать месяц без содержания из общего количества отработанных месяцев или необходимо смещать расчетный период с 15.03.15 на 27 дней (которые были без содержания), т.е. новый расчетный период начинается не с 15 марта 2015 года, а с 10 апреля 2015 года? Если просто вычитать 1 месяц из 50.5 месяцев то получается что мне должны выплатить компенсацию за 49.5 месяцев. Если же считать смещение расчетного периода до 10 апреля, то получается, что в апреле отработано больше половины месяца и апрель берется целиком в таком случае. То есть еще за 2 месяца- апрель и май мне необходимо выплатить компенсацию за 7 дней. Плюс 25 дней неизрасходованного отпуска за период работы с 15 марта 2011 года по 14 марта 2012 года (т.к. там было предоставлено всего 17 дней, а не 42). Вычитаются ли из общего количества отработанных месяцев месяца в которых были больничные? Большое спасибо.