Противоречивые ответы на мой вопрос - прошу пересмотреть и ответить снова.

Нет однозначного ответа на Ваш вопрос: надо смотреть документы. Если доля соответствует конкретной комнате - но 1/2 - это идеальная доля - так не бывает - но если гипотетически предположить, что все-таки 1/2 - это конкретная комната, то ДА, сдавать такую комнату Вы сможете. В противном случае, для сдачи потребуется согласие всех собственников и нанимателей квартиры.

В основном практика такова: в коммунальной квартире собственники комнат могут сдавать без согласия остальных сособственников, в отдельной квартире владелец доли в праве собственности, если не определн порядок пользования квартирой - не может. Удачи.

Статья 1099. Общие положения

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда

определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и

статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием),

нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации

в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от

подлежащего возмещению имущественного вреда.

Смотрите п. 2 - такой закон только один - "О защите прав потребителей", к Вашей ситуации не применим. Поэтому вправе требовать половину вклада, упущенную выгоду вряд ли.

Еще раз - если квартира приобреталась братом - то такая квартира является его собственностью, применятся нормы Семейного Кодекса не могут, так как это не имущество супругов.

Если же пай выплачивался и вами с женой, то нужно уточнить это.

Так что если это квартира брата - то применяется Гражданский Кодекс.

Выписать через суд практически невозможно. Если будет согласие - то сможете.

Семейный Кодекс будет применяться к вашему расторжению брака, разделу того имущества, которое у вас было приобретено во время брака, а также назначение алиментов.

Статья 292. Права членов семьи собственников жилого помещения

1. Члены семьи собственника, проживающие в принадлежащем ему жилом помещении, имеют право пользования этим помещением на условиях, предусмотренных жилищным законодательством.

Дееспособные члены семьи собственника, проживающие в принадлежащем ему жилом помещении, несут солидарную с собственником ответственность по обязательствам, вытекающим из пользования жилым помещением.

2. Переход права собственности на жилой дом или квартиру к другому лицу не является основанием для прекращения права пользования жилым помещением членами семьи прежнего собственника, если иное не установлено законом.

3. Члены семьи собственника жилого помещения могут требовать устранения нарушений их прав на жилое помещение от любых лиц, включая собственника помещения.

4. Отчуждение жилого помещения, в котором проживают несовершеннолетние, недееспособные или ограниченно дееспособные члены семьи собственника, если при этом затрагиваются права или охраняемые законом интересы указанных лиц, допускается с согласия органа опеки и попечительства.

Дополню - иск о нечинении препятствий к пользованию квартирой (можно навать иск о вселении и об устранении препятствий к пользованию квартирой) подается тогда, когда кто-то препятствует вам проживать в той квартире. в которой вы имеете право проживать (например, не пускает, меняет замки и т.д.).

не знаю суть всего вашего вопроса, но могу точно утверждать:

пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком за вами сохраняется рабочее место с которого вы ушли в декрет, если на ваше место приняли человека то его принимают на период вашего декретного отпуска, после истечения трёх лет вы имеете полное право выйти на своё рабочее место, а вот потом работадатель имеет все права по вашему передвижению.

если вам чтото не понятно обращайтесь.

Здравствуйте! Анастасия, Ваш вопрос рассмотрят и Вы обязательно получите ответ.

Вопрос потерялся. Попробуйте задать еще раз.

При обращении в Красноярский филиал ФАУ "Главгосэкспертиза России" в марте 2016 года была предоставлена проектная документация на объект капитального строительства, выполненная в 2012-2013гг., и положительное заключение Красноярского филиала ФАУ "Главгосэкспертиза России" от 2013г. на инженерные изыскания, выполненные в 2011-2012гг. Проектная документация была принята с замечаниями. В том числе замечание, что необходимо предоставить отчеты по инженерным изысканиям, выполненным не ранее 2014г. (без ссылки на нормативно-техническую документацию). В нормативно-технической документации есть требование о том, что для разработки предпроекной и проектной документации и обоснования инвестиций в строительство инженерно-геодезические изыскания должны быть выполнены не ранее 2 лет (п.6.8 СП 11-104-97), инженерно-геологические изыскания - не ранее 2-3 лет (п. 5.2 СП 11-105-97). Аналогичное требование к документации, предоставляемой на государственную экспертизу, отсутствует. Правомерно ли требование эксперта о предоставлении обновленных отчетов по инженерным изысканиям?

задайте вопрос еще раз, уточнив его.

Еще в случаях изменения существенных условий труда или сокращения штатов.

ТК РФ.

" Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения".

Обратите внимание на третий абзац.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Обратите внимание на абзац, следующий за п. 14.

считаю, что вам откажут в приватизации

Здравствуйте! В коммунальной квартире каждая комната является самостоятельным объектом недвижимости и на продажу комнаты согласия соседей по коммунальной квартире не требуется, также не требуется соблюдать правило преимущественного права покупки.

Посмотрите внимательно свое свидетельство о праве собственности на комнату - если там указано - объект недвижимости комната, а не доля в праве общей долевой собственности - то можете продать не уведомляя и не спрашивая никого.

Добрый день вам

Уважаемая Елена, ответы на вопросы действительно поверхностные, но даже противоречивые, как не странно, правильные. Тут с какой стороны посмотреть. Более подробные и тщательно выверенные ответы вы можете получить на платной консультации.

С уважением.

С учетом новых законов, если ваша машина без тех. осмотра, то по ст. 12.1 КоАП: «Управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке или не прошедшим государственного технического осмотра, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере одной второй минимального размера оплаты труда». ФЗ «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации» устанавливает, что « Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда с 1 января 2001 года 100 рублей»

Анна, ответ моих коллег на первую часть вопроса совершенно правилен. А на второй вопрос они ответили вообще, поэтому я дополню. За отсутствие страховки Вас могут наказать ( и куда более серьёзно) по другой статье КоАП РФ. Вот она:

"Статья 12.37. Несоблюдение требований об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств

1. Управление транспортным средством в период его использования, не предусмотренный страховым полисом обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, а равно управление транспортным средством с нарушением предусмотренного данным страховым полисом условия управления этим транспортным средством только указанными в данном страховом полисе водителями -

влечет наложение административного штрафа в размере трех минимальных размеров оплаты труда.

2. Неисполнение владельцем транспортного средства установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление транспортным средством, если такое обязательное страхование заведомо отсутствует, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до восьми минимальных размеров оплаты труда".

Обратите внимание на ч.2 этой статьи - она про Вас. Там штраф от 500 до 800 рублей.

Удачи на дорогах!