Сейчас поставили другого начальника, который не хочет повторить его судьбу и сделает все, чтобы такого не произошло.

Я работаю в крупной страховой компании. 2 месяца назад мне объявили, что у нас сокращают штат и предложили написать заявление по собственному желанию. То же самое они предложили еще большей части наших сотрудников. Ни какой речи о сокращении по закону и компенсации речи быть не может. Я отказалась писать, т.к. я одна воспитываю семилетнего ребенка и существует ст. 261 по которой они не имеют права меня увольнять. Я попросила дать мне возможность найти работу. Начальник отдела кадров вроде как согласился, но его тоже вскоре уволили за не выполнение плана по увольнениям. Сейчас поставили другого начальника, который не хочет повторить его судьбу и сделает все, чтобы такого не произошло. Я работу новую пока не нашла, а у нового начальника время не терпит и он дал задание службе безопаснсти, чтобы они наши какой нибудь компромат на меня, чтобы уволить по дисциплинарке. Они сделали электронную распечатку моих приходов-уходов и выяснили, что несколько раз я приходила на работу в 9.05 (причем я приходила вместе с толпой сотрудников, выходила из лифта, который мы иногда по несколько минут ждем) но заставили писать объяснительную именно меня. Один уход стоял 12.00, хотя на самом деле я ушла 17.45, согласно моему графику. Что это, глюк системы или подстава, не знаю. Я все это написала в объяснительной, еще написала, что ращу ребенка одна, вожу его утром в школу, иногда учитель задерживает на 5 мин. Но они все равно, кажется выговор мне объявили. Я сейчас на больничном. Насколько я знаю, когда я выйду, мне придется подписать уведомление об этом выговоре. Соответственно вопрос: я в любом случае решила не писать по собственному желанию, пусть уволят по статье, стоит ли мне подписывать это уведомление или нет? Какие их следующие могут быть действия, если я откажусь? Если уволят по статье, собираюсь оспаривать это в суде и требовать выплату за моральный ущерб, о восстановлении не буду просить, но как быть с трудовой книжкой, если суд встанет на мою сторону и вынесет решение о неправомерности их действий, будут ли произведены какие-нибудь действия, по поводу изменения записи в трудовой книжке? Заранее благодарна за ответ.