Как действовать в случае распада организации и продолжения выплат по уходу за ребенком в отпуске
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 8 мес). Организация в которой работаю распадается, предлагают уйти по соглашению сторон с 3 окладами.
1. Если я соглашусь продолжаться ли ежемесячные выплаты по уходу за ребенком?
2. Если останусь и завод ликвидируют, кто будет платить?
3. Если останусь, но у завода не будет денег чтобы мне заплатить, что делать?
1.значит Вас увольняют и пособие не получите;
2.Если ликвидирует, тогда Вас точно уволят по ликвидации.Получите в соцзащите.
3.Придется ждать или взыскиваете в судебном порядке.
Спросить
Здавствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организыция в которой я работаю закрывается и увольняет всех работников по соглашению сторон. Будут ли продолжаться ежемесячные выплаты на ребенка и куда мне следует обратиться для этого?
Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя - возможно только в случае полной ликвидации организации. Увольнение в этом случае так и должно быть указано в трудовой книжке - в связи с ликвидацией. С выплатой компенсации.
Никакого соглашения сторон!
Выплата пособия после увольнения будет в соцзащите. За оформлением - обращаться самостоятельно
Спросить30 июня 2015 г. организацию, в которой я работаю, ликвидируют, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, как будет для меня лучше? На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
В вашем случае каких либо преимущественных положений не предусматривается.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Организация предложила мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и предлагает мне выплатить два оклада при расторжении. Какие ещё выплаты мне полагаются, если я соглашусь?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня мне предложили уйти по соглашению сторон (ликвидации организации пока нет, но и рабочего места тоже) с тремя окладами. Меня интересует, теряю ли я ежемесячное пособие по уходу, и в каком размере мне будет выплачивать соцстрах?
Ежемесячное пособие по уходу Вы не потеряете, но получать его будете в соцзащите - около 2400 рублей.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. У нас на заводе ОООВМЗ ликвидируют наш цех 1915. но при этом завод остается существовать. Законно ли ликвидировать декретниц и меня в том числе, если завод остается существовать и работать. А ликвидируют только один цех.
Нет. Не имеют права. обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
Здравствуйте.
Посылать надо на юридический адрес в Москву.
В Ростов посылать не обязательно.
Спросить
Организацию ликвидирует, я в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, до этого тоже была в отпуске по уходу, проработала 6 мес до декрета в этой организации. По какой статье сокращение или по соглашению сторон? Какие выплаты?
Добрый день!
Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.
Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников. Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней. Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8. После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 23.11.2020 г. На фирме, которой работаю, предложили уволиться по соглашению сторон. Весь отпуск отгуляла до декрета. Если я соглашусь, ничего страшного? Положены ли мне какие-то выплаты?
Ирина, при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ. Это основание увольнения ничем Вам не грозит.
СпроситьРаботала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
СпроситьПапа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?
