Отмечу, что фирма очень крупная, с филиалами по всей России, стоит ли их предупреждать о моих намерениях?

права ущемлены, зарплата - существенное условие трудового договора, внесение изменений в который возможно только по соглашению сторон. При урезании зарплаты (удержании) работодатель должен издать приказ, в котором указать причины такого удержания. Охарактеризуйте нарушение как невыполнеие обязательств по выплате заработной платы(иск о взыскании зарплаты). Организация может быть оштрафована по нормам КоАП

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране

труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных

лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч

рублей или административное приостановление деятельности на

срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч

до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток.

Выплата зарплаты в полном объеме и овремя - прямая обязанность работодателя. При нарушении вы получите всю недоплаченную Вам зарплату, а также можете взыскать и моральный ущерб, нанесенный Вам противоправными действиями работодателя. Обращаться можете в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Смысл бороться есть. Удачи