Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должны ли ознакомить с приказом на премию сотрудника, который уволился до издания этого приказа?

18.12.2008, 15:00
• г. Лянтор

Должны ли ознакомить с приказом на премию сотрудника, который уволился до издания этого приказа? Если да, но мы его не ознакомили, что будет за это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если работник уволился ранее даты начисления и выплаты премии, но премию ему начислили и выплатили (перечислили на банк. карту), то в этом случае знакомить с приказом не обязательно.

Данное нарушение является незначительным, т.к. не влечет нарушения прав работника.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ильдар
14.10.2016, 10:55

Меня лишили премии без ознакомления с приказом - законность и статья Трудового кодекса

Я уволился с работы в сентябре, и получив расчёт я узнал что меня лишили премии в августе, но с приказом не ознакомили. Это правомерно? И согласно какой статьи ТК должны были ознакомить с приказом о лишении премии?
Читать ответы (1)
Ника
02.12.2014, 09:28

Командование лишило премии 1010 рублей в полном объеме - обязаны ли ознакомить с приказом?

Командование лишило премии 1010 в полном объёме. Обязаны ли ознакомить с приказом? С приказом не ознакомили, и отказываются показать приказ. Должен ли быть издан приказ о лишении и должны ли ознакомить с ним?
Читать ответы (1)
Олеся
24.12.2015, 00:18

Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?

Меня уволили по сокращению 31.10.15 Произвели окончательный расчёт без выплаты ежемесячной премии за октябрь. Приказ на премию работникам за октябрь вышел 16.11.15 В приказе есть фраза выплатить премию только сотрудникам, которые состоят в трудовых отношениях на момент издания приказа. Могу ли я подать в суд на выплату премии?
Читать ответы (1)
ГУЛЯ
12.03.2015, 21:18

Изменение условий выплаты премии работникам было внесено работодателем без надлежащего уведомления

Работодатель внес изменения о выплате премии в приказ 30 января. Сотрудникам написали просто письмо 28 февраля о том что премия будет меньше. 12 марта отправили сотрудникам приказ на ознакомление разве это законо разве работодатель не должен был ознакомить с приказом за 60 дней.
Читать ответы (1)
Сергей
01.02.2017, 19:19

Основные вопросы о наказаниях и ознакомлении с приказами работодателя

Мной была написана обьяснительная. В какой срок если работадатель решит меня наказать должны меня ознакомить с приказом? Если меня лишили премии (наказали) , но с приказом не ознакомили, что они нарушили? С Уважением Сергей!
Читать ответы (3)
Виталий
08.12.2013, 12:26

Ошибки в оформлении приказа на дисциплинарное взыскание - возможность повторной ознакомления сотрудника с исправленным приказом

В моё отсутствие, секретарь неправильно оформила приказ на дисциплинарное взыскание. Не указала дату, номер приказа и дала его на подпись сотруднику. Могу ли я повторно ознакомить провинившегося сотрудника с приказом, в котором всё будет правильно оформлено.
Читать ответы (2)
Алексей Александрович
26.05.2014, 15:33

Сотрудник полиции находится на больничном - подробности служебной проверки и сроки вынесения наказания

Сотрудник полиции находится на больничном проведена служебная проверка в отношение трех сотрудников двоих ознакомили с приказом и вынесли наказание в отношение третьего сотрудника в приказе отмечено наказать по выходу из больничного с изданием нового приказа. Вопрос какой срок издания приказа о наказания с момента выхода из больничного а так же какой срок об ознокомления.
Читать ответы (1)
Ирина
22.12.2008, 10:40

Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание.

Как правильно оформить приказ. У нас в организации один и тот-же человек является главным редактором двух изданий, при этом почему-то два года назад, когда его оформляли на работу в приказе написано: "Назначить на должность гл. редактора такого-то издания" , про второе издание ничего не написано, в трудовой так же запись о принятии на работу гл. редактором одного издания. Проверяющие организации потребовали документ (приказ) о назначении гл. редактора во второе издание. Как поступить, такого приказа нет, могу оформить приказ задним числом (т.к. регистрация приказов до недавнего времени вообще не велась), но как его правильно оформить? Или, может быть, это делается как-то по другому? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.09.2015, 08:51

Выплачивать годовую премию уволившемуся сотруднику в середине года - да или нет?

Нужно ли выплачивать годовую премию сотруднику, который уволился в середине года. Выплата премии в организации производится в декабре. Сотрудник уволился в мае.
Читать ответы (1)