Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата работы в субботу по одинарному тарифу - правомерно или нет?

22.05.2015, 22:34
• г. Обнинск

Вопрос по Труд. законодательству. Работаю по договору. Предприятие работает по 6-ти дневной системе. В апреле месяце все работники предприятия писали 3 дня без содержания (кризис, если не нравится-увольняйтесь) Количества рабочих часов получилось-152 (у тех. обслуги работа по пятидневке, с 8 до 17 часов) и 16 часов выпало на субботы (тоже с 8 до 17)При получении зарплаты выяснилось, что работа в субботы была оплачена не по двойному тарифу, а как обычный день. Руководство мотивировало этот факт тем что существует рабочая норма часов в месяце и двойная оплата труда производиться только если эта норма часов выполнена. Т.к мы брали 3 дня без содержания, норма часов не была выработана и 2 рабочих субботы пошли в зачёт этой недоработки. Правомерно ли это. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

Разумеется, с Вами поступили незаконно. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Это установлено ТК РФ, без каких-либо условий. Точно так же работодатель не имеет права заставлять писать Вас заявление на дни без сохранения заработной платы. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. При этом Вы можете просить, чтобы Ваши данные не были открыты работодателю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Обнинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги