Оплата работы в субботу по одинарному тарифу - правомерно или нет?

22.05.2015, 22:34

• г. Обнинск

Вопрос по Труд. законодательству. Работаю по договору. Предприятие работает по 6-ти дневной системе. В апреле месяце все работники предприятия писали 3 дня без содержания (кризис, если не нравится-увольняйтесь) Количества рабочих часов получилось-152 (у тех. обслуги работа по пятидневке, с 8 до 17 часов) и 16 часов выпало на субботы (тоже с 8 до 17)При получении зарплаты выяснилось, что работа в субботы была оплачена не по двойному тарифу, а как обычный день. Руководство мотивировало этот факт тем что существует рабочая норма часов в месяце и двойная оплата труда производиться только если эта норма часов выполнена. Т.к мы брали 3 дня без содержания, норма часов не была выработана и 2 рабочих субботы пошли в зачёт этой недоработки. Правомерно ли это. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Абаполова Л.В. 4.9

22.05.2015, 22:38,

г. Орск

Уважаемая Ольга!

Разумеется, с Вами поступили незаконно. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Это установлено ТК РФ, без каких-либо условий. Точно так же работодатель не имеет права заставлять писать Вас заявление на дни без сохранения заработной платы. Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. При этом Вы можете просить, чтобы Ваши данные не были открыты работодателю.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата работы в субботу по одинарному тарифу - правомерно или нет?

Обнинск - онлайн услуги юристов