И все же - сократить, соблюдая все эту процедуру или просто исключить из штатного расписания?

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Как правильно при составлении штатного расписания определить структуру организации?

Как правильно при составлении штатного расписания определить структуру организации? Организация-коммерческая, с численностью более 50 человек. Есть ли смысл вводить отделы?

Читать ответы (1)

Обязательность создания и наличия штатного расписания - анализ нормативных документов и постановлений

В каком нормативном документе говорится о необходимости организации иметь штатное расписание? Все организации обязаны иметь этот документ или нет? Постановлением об утверждении унифицированных форм утверждена форма штатного расписания. Данное постановление содержит формы документов. Обязана ли каждая организация иметь все эти документы или это постановление носит рекомендательный характер?

Читать ответы (1)

Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.

10 декабря издан приказ о сокращении штатов и численности работников 16 февраля 2009 года (19 человек). Все документыоформлены, уведомления вручены. Затем, 18 декабря работник этой же организации, не подлежащий сокращению, увольняется по соглашению сторон. Его должность освобождается. Я считаю, чтоэту должность я должна предложить всем тем сотрудникам, которые идут под сокращение приказом от 10 декабря. Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания. Каким образом я могу это сделать? Сократив должность увольняемого в этот же день (18 декабря), и снова пройдя и соблюдя всю процедуру сокращения штата (издание приказа, создание комиссии, протокол, где рассмотрю, что должность может подлежать сокращению, так как работник увольняется по соглашению сторон) или же просто могу исключить должность увольняемого работника 19 декабря (обыкновенным приказом по организации - приказ об изменении штатного расписания) Имею ли я право исключать такие должности, когда как знаю, что должна их предложить тем сокращаемым, даже если должности им не подходят.

Читать ответы (1)

Возможно ли исключить из штатного расписания должность заместителя генерального директора по финансам только по

Можно ли исключить из штатного расписания должность-зам. ген.директора по финансам, только по рекомендации учредителя (учредитель администрация района, организация-ООО ЖКХ), учредитель не утверждает штатное расписание, пока не будут исключены несколько должностей в т.ч. зам. по финансам.

Читать ответы (1)

Право организации передавать предприятие и сокращать численность сотрудников при аренде - правовые аспекты и возможные решения

Имеет ли право организация передающая (автотранспорт) своего предприятия в аренду другой организации, сокращать численность сотрудников, и исключать их из своего штатного расписания. Что делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?

По колдоговору положена материальная выплата к юбилею в виде оклада штатного расписания, вопрос: если работник работает и.о. на высшей должности чем по штатному расписанию на время декретного отпуска уже больше года, какую выплату ему должны заплатить, оклад штатного расписания или оклад и.о.?Спасибо.

Читать ответы (2)

Правильность оформления приказа о изменении штатного расписания исходя из перечня предприятий

В самом приказе, отсутствует выражение сократить, и написано, внести изменения в ЕКАСУ и в штатное расписание, согласно приложения, в котором присутствует перечень предприятий где конкретно для каждого предприятия расписано и имеется выражение «исключить» из штатного расписания 5 единиц со старым названием и окладом и «включить» в штатное расписание 5 единиц с новым названием и повышенным окладом. При составлении этого приказа, правильно поступили юристы, не включив выражение исключить в сам приказ, а прописали это в приложении?

Читать ответы (6)

Отказ в предоставлении штатного расписания - вопрос конфиденциальности или нет?

Сокращают в связи с изменением штатного расписания, попросила штатное расписание. Отказали сославшись на конфиденциальность данной информации. Является ли штатное расписание бюджетной организации конфиденциальной информацией?

Читать ответы (1)

Уважаемые юристы помогите советом молодому независимому профсоюзу.

Уважаемые юристы помогите советом молодому независимому профсоюзу. Админинстрация при сокращении численности использует выражение: исключить из штатного расписания:, и ссылается на то, что: исключить: не значит: сократить: и увольняет рабочих по п.7 ст.77 ТК.Законно ли это, и можно ли в локальном акте использовать выражение: исключить:. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59