Бухгалтерия заявляет что, вся сумма уплаченая предприятием включается в совокупный доход.

Вопрос следующий: предприятием был заключен договор (оказания услуг) на обучение работника, причем сторонами договора являются ВУЗ, предприятие и сам работник. Предприятие оплачивало обучение работника 4 года, затем прекратило вести производственную деятельность и необходимость в специалистах по производству отпала. Работник требует оплачивать его обучение еще 2 года. Может ли предприятие (заказчик) заявить об одностороннем отказе от исполнения договора, как это предусмотрено для договора возмездного оказания услуг, оплатив ВУЗу (исполнителю) только фактически оказанные услуги (то есть 4 года обучения)? СПАСИБО!

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии. Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия. Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию. В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними. Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении. Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Мой сын был направлен на годичные курсы подготовки специалистов в учебное заведение от предприятия. C ним был заключен договор, где было оговорены условия обучения, проживания и выплаты стипендии предприятием. Согласно договора, предприятие обязанно предоставлять жилье на весь срок обучения и выплату стипендии в размере 50% оклада специалиста 3 класса. Бухгалтерия предприятия к сумме оговоренной стипендии добавляет расход на содержание жилья и с общей суммы удерживает НДФЛ. В итоге, слушателям курсов на руки выдается сумма менее 50% предусмотренной договором. А предприятие с суммы перечисляемой за аренду жилья арендотателю, тоже удерживает НДФЛ. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Вопрос такой: Предприятие оплачивает за меня стоимость обучения в Государственном ВУЗе. Имеется 3 х сторонний договор я-предприятие-ВУЗ, по которому после обучения я должен отработать на предприятии 3 года. При оплате обучения бухгалтерия удерживает с меня НДФЛ 13%. Я считаю, что налог не должен удерживаться т.к. иннициатива моего обучения исходит от предприятия работодателя. (основание Постановление ФАС Центрального округа от 19.12.2006 № А 54-2106/2006-С 8) Разъясние пожалуйста, как доказать инспекции МНС РФ что иннициатива на обучение работодателя.

Я заключил договор на обучение в техникуме с предприятием (ГУП) во время обучения предприятие реарганизовалось в ОАО. ОАО являетсь правоприемником ГУП. Требуется обязательное перезаключение моего договора?

Скажите пожалуйста если организация и работник заключили ученический договор, согласно которому организация полностью оплачивает обучение на заочной форме обучения, при этом работнику выдается наличная сумма денег за обучение, после оплаты работник прикладывает к бухгалтерским документам квитанцию об оплате обучения от своего имени. Учитывая данную ситуацию - имеет ли работник право на возмещение 13% за обучение подав декларацию в налоговый орган? Спасибо.

Предприятие заключает трехсторонний договор на обучение на коммерческой основе с ВУЗом и будет оплачивать обучение сына своего сотрудника. Между Студентом и Предприятием будет заключен дополнительный двухсторонний договор являющийся неотъемлемой частью трёхстороннего договора на обучение. Данный двухсторонний договор будет предусматривать отработку Студентом определенный срок на данном Предприятии после окончания ВУЗа, а так же регламентировать его отчетность перед Предприятием в период его обучения в ВУЗе и его финансовые обязательства в случае его отчисления из ВУЗа. Предприятие выходит с инициативой о возмещении заказчику (предприятию) 50% стоимости обучения самим Студентом, с чем Студент согласен. Может-ли данный пункт включаться в этот дополнительный двухсторонний договор между Предприятием и Студентом? Не могли бы вы помочь с формулировкой данного пункта договора, если Предприятие будет оплачивать обучение Студента каждый последующий семестр и компенсацию 50% своих затрат хотело-бы получать от Студента по такой же схеме.

При поступлении в ВУЗ был заключен трехсторонний договор между предприятием, которое оплачивало мое обучении в ВУЗе, ВУЗом и мной. После 3-х лет обучения между предприятием и мной было заключено дополнительное соглашение в котором прописано, что я "должен отработать после обучения на предприятии 5 лет". Ни каких должностей и сумм зарплаты не прописано. Ни в договоре, ни в доп. соглашении нет пункта о возращении мной денежных средств в случае моего отказа от выполнения договора. На сегодняшний день, после окончания ВУЗа мне предложили работу на этом предприятии совершенно по другой специальности и с низким уровнем зар/платы (т.к. в условиях кризиса по той специальности нет набора). Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора? Может ли предприятие взыскать с меня всю сумму одномоментно, если мое обучение оплачивалось раз в год за каждый курс? Возможные выходы из ситуации?

Моя жена три года назад поступила на платное отделение в университете для получения высшего образования по своей рабочей специальности (бух. учет). Обучение оплатило предприятие (вся сумма оплаты уже внесена, частями в начале каждого учебного года). При этом был заключен договор между университетом и предприятием о том, что университетет обязуется "обучить" , а предприятие обязуется "оплатить" это обучение. Между женой и предприятием не было заключено ни каких договоров/соглашений. За эти три года условия работы на предприятии значительно ухудшились, это и размер оплаты труда, который ниже офицального прожиточного минимума в городе, и отношение непосредственного начальства, и т.д. Учиться осталось 9 месяцев. Есть желание уйти на другую работу. Но прошел слух, что предприятие собирается в ближайшее время заключить со всеми сотрудниками, проходящими обучение, договор в котором прописать необходимость отработать после окончания обучения 4 года на предприятии. Вопросы: Имет ли работник право не подписывать данный договор, чем это грозит и какие права он имеет в данной ситуации? Может быть имеет смысл уволиться до подписания данного договора? Может ли предприятие чинить препятствия при увольнении в такой ситуации? Заранее спасибо.