Моя сестра уволена по окончании беременности - правомерно ли расторжение трудового договора, и что делать в случае нарушения закона?

₽ VIP

Уважаемая, Татьяна! О каком соглашении сторон идет речь? Если Ваша сестра согласна на расторжение с ней договора, то насильно ее никто удерживать не будет. Если она не согласна на увольнение, то до 3-х лет ребенку ее никто уволить не сможет. Только в случае ликвидации предприятия.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

Таня добрый день.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

В связи с этим работодатель не може уволить Вашу сестру, если она сама этого не захочет. Если со стороны работодателя будут какие-либо угрозы, то можете обратиться в прокуратуру.

Удачи!

Уважаемая Татьяна, работодатель не вправе уволить Вашу сестру согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, т.е. на весь период беременности "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности". Т.о. договор продлевается только на период беременности.

Расторгнуть с ней срочный трудовой договор работодатель может только в одном случае, который определен ч.3 ст.261 "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Т.о., если Ваша сестра работала по срочному трудовому договору не на время отсутствия другого работника, трудовой договор с ней должен быть расторгнут после того, как закончится больничный по беременности и родам. После увольнения ей необходимо будет встать на учет в центр занятости, чтобы получать пособие на ребенка до 1,5 лет.

Нет, неправомерны.

Ст. 79 ТК РФ гласит:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Кроме того, неплохо было бы исследовать сам срочный трудовой договор и обстоятельства его заключения (в частности, наименование должности Вашей сестры и ее трудовые обязанности). Это я к тому, что по закону срочный трудовой договор заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также (в некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ) по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор, заключенный без достаточных к тому оснований, признается бессрочным, а следовательно, и увольнение по истечении срока действия такого договора, будет признано судом незаконным с соответствующими последствиями.

За более реальной помощью обращайтесь личным сообщением.

Добрый день ,

с моей сестрой заключен срочный договор /сроком до 31.12.2008 -организация утверждает ,что в этом случае они имеют право уволить её по истечении договора.Правомерны ли действия организации?Спасибо