Изменение оплаты труда в компании и возможная компенсация при расторжении договора - обязана ли компания выплатить компенсацию?

Добрый день! Вообще никаких проблем не может быть.

Можете.

Если компания увиливает - можете указать, что это часть окончательного расчета, а при задержке выплат применима ст. 236.

ТК РФ.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Правила об очередных и дополнительных отпусках

(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)

(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)

"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".

Здравствуйте. да, если за старую компанию платят

Действителен.

Уважаемая, Татьяна! О каком соглашении сторон идет речь? Если Ваша сестра согласна на расторжение с ней договора, то насильно ее никто удерживать не будет. Если она не согласна на увольнение, то до 3-х лет ребенку ее никто уволить не сможет. Только в случае ликвидации предприятия.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

Таня добрый день.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

В связи с этим работодатель не може уволить Вашу сестру, если она сама этого не захочет. Если со стороны работодателя будут какие-либо угрозы, то можете обратиться в прокуратуру.

Удачи!

Уважаемая Татьяна, работодатель не вправе уволить Вашу сестру согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, т.е. на весь период беременности "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности". Т.о. договор продлевается только на период беременности.

Расторгнуть с ней срочный трудовой договор работодатель может только в одном случае, который определен ч.3 ст.261 "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Т.о., если Ваша сестра работала по срочному трудовому договору не на время отсутствия другого работника, трудовой договор с ней должен быть расторгнут после того, как закончится больничный по беременности и родам. После увольнения ей необходимо будет встать на учет в центр занятости, чтобы получать пособие на ребенка до 1,5 лет.

Нет, неправомерны.

Ст. 79 ТК РФ гласит:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Кроме того, неплохо было бы исследовать сам срочный трудовой договор и обстоятельства его заключения (в частности, наименование должности Вашей сестры и ее трудовые обязанности). Это я к тому, что по закону срочный трудовой договор заключается только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также (в некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ) по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор, заключенный без достаточных к тому оснований, признается бессрочным, а следовательно, и увольнение по истечении срока действия такого договора, будет признано судом незаконным с соответствующими последствиями.

За более реальной помощью обращайтесь личным сообщением.

Добрый день ,

с моей сестрой заключен срочный договор /сроком до 31.12.2008 -организация утверждает ,что в этом случае они имеют право уволить её по истечении договора.Правомерны ли действия организации?Спасибо

Здравствуйте!

Согласно ч. 4 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, в Вашем случае работодатель имеет право уволить всех, включая и Вас. По общим правилам, он обязан предупредить Вас письменно не позднее, чем за 2 месяца до увольнения и выплатить положенные компенсации.

От старой УК неправомерно выставление платы за полный месяц.Она может предъявить требование к оплате только по 17 мая

Добрый день! Вообще по закону ликвидация юридического лица аннулирует все долги перед этим юрлицом Поэтому новой Ук вы ничего не должны платить по тем долгам история начинается с чистого листа.

Здравствуйте! При выборе новой упр. компании надлежащим исполнением обязанности по оплате ЖКУ является внесение платы этой управляющей компании при наличии заключенного договора на управление домом. Но не по старым долгам, а по новым. Также Надлежащим исполнением будет являться внесение платы за ЖКУ предыдущей упр. компании, если собственник, действуя добросовестно при внесении платы, не знал о выборе новой упр. компании.

Уважаемый Александр. Название организации не имеет отношения к виду деятельности, которое она осуществляет (обратное тоже верно). Понятие руководитель - обихожее. В рамках закона руководитель это - лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица. Юридическая деятельность в РФ не лицензируется. Только основным видом деятельности юридического лица должна быть "деятельность в области права", что всегда отражено в выписке из ЕГРЮЛ. Руководителем юридического лица, оказывающего правовые услуги, может быть лицо не имеющее юридического образования.

Добрый день,Галина

Да вы можете расторгнуть договор со своей стороны поставив в известность управляющую компанию,вышлите им копию протокола

Удачи Вам и Вашим близким !

Уважаемая Галина Михайловна г.Чапаевск !

В соответствии со ст.ст.452 - 453 ГК РФ

Договор может быть расторгнут в Судебном порядке, при отказе одной из сторон расторгнуть договор в добровольном порядке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 05.10.2015г