ООО Фикс-Прайс удерживает 20% зарплаты с работников в связи с выявленной недостачей - правомерно ли это?
Помогите разобраться! Я устроилась на работу в ООО Фикс-Прайс продавцом-кассиром 10 марта 2015 г. 30.03.2015 г.-проводится ревизия за период работы магазина с октября по март. В результате выявляют недостачу. Руководство принимает решение удержать 20% с з.платы с работников и с меня в т.ч. Правильно ли поступили? Договор со мной заключили как с кассиром.
Нет, все удержания только в судебном порядке, если работник не согласен.
См. ТК РФ о мат ответственности сторон трудового договора
Спросить
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
7 ноября 2013 г. я устроился на работу в магазин компьютерной техники продавцом-консультантом, первый месяц я работал, как стажер, официально я оформлен не был, ни какой ревизии не проводилось. До 1 марта я работал ни как официально не оформлен, за зарплату ни где не расписывался, получал в конверте.1 марта я подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности с испытательным сроком 1 месяц, трудовая находиться у работодателя. В магазине нас работало два продавца, 20 марта провели ревизию, выявили недостачу, в акте ревизии я подписывался. Начальник обязует нас выплачивать недостачу.1.апреля мне вновь дали подписать трудовой договор, от 1 апреля 2014 г, что я принят на работу продавцом консультантом с испытательным сроком 1 месяц. За март месяц мне зарплату не выплатили, мотивируя погашением недостачи. Обязан ли я выплачивать недостачу, законно ли мне не выплатили зарплату, а была ли недостача, как правильно и законно решить сложившуюся ситуацию?
Вы не обязаны выплачивать недостачу в добровольном порядке. Тем более, что с трудовыми договорами непонятно что твориться. При Вашем трудоустройстве должна быть проведена инвентаризация. Предложите работодателю обратиться в суд
СпроситьПроработав в магазине 2 недели из них 1 день отдыхала, после выхода на работу выяснилось что в моём отделе работали с кассой от руководства до продавцов, После ревизии выявилась недостача, которая для моего отдела существенна. В результате, руководство магазина удержало у меня эту недостачу с моей заработной платы. В магазине присутствуют видеокамеры, но как шаблоны, есть подозрение на сотрудника магазина, но руководство не пытается разобраться в проблеме, возможно присутствуют личностные отношения. Мои действия?
Жалобу в прокуратуру, трудовую инспекция и исковое в суд.
В исковом просите кроме ЗП возмещение морального вреда, % за незаконное удержание ЗП..
Спросить
Максим, если Вы- как материально ответственное лицо - считаете что в недостаче не виноваты, либо недостача товара образовалась до принятия Вами их в Вашу подотчетность. то обратитесь в суд с иском об обжаловании действий администрации о привлечении Вас к материальной отвественности. Возвратите все удержанные из заработной платы начисления за недостачу. Также можете взыскать и моральный вред.
СпроситьРаботала в магазине по трудовой книжке и стандартному договору,22 марта вышла на больничный,25 марта написала заявление об уходе. В магазин сразу взяли двух продавцов они приступили к работе без ревизии,29 марта меня вызвали на ревизию, была выявлена недостача 30000 рублей,10 апреля мне позвонила хозяйка магазина сказала что 7 апреля провели ещё одну ревизию, и выявили недостачу 200000, хотят подать на меня в суд, подскажите что делать,?
Светлана! при проведении ревизии в соответствии с ФЗ "О бухучете РФ" Вы как минимум должны быть уведомлены и присутствовать при ревизии. если нет, обратитесь к защитнику и он Вам остальное расскажет...
Спросить
Договор о полной материальной ответственности с Вами заключался? Вы об этом не указали. А это имеет большое значение. Кроме того, по результатам ревизии должен составляться акт с указанием размера выявленной недостачи и лиц, виновных в ней. И много чего еще.
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
СпроситьПродавец продуктового магазина, после ревизии в конце месяца, оставила ключи от магазина и отказалась выходить на работу, так и не узнав результата ревизии. По результатам ревизии обнаружилась недостача в размере 24000 руб. Ревизия проводится каждый месяц. Продавец был официально оформлен на работе. Как можно привлечь продавца к ответственности и потребовать возмещения недостачи?
Устроилась на работу директором магазина, ревизии приёма-передачи от предыдущего директора у меня не было. Руководство ссылалось на не полный штат магазина и по этому отложили данную ревизию. Спустя три месяца моей там работы, приходит ревизор, делает ревизию выборочных товаров, и недостача ложится на потери магазина и соответственно на меня. Должна ли я платить за данную недостачу?
Здравствуйте. Вам необходимо доказать, что недостача произошла не по Вашей вине, если сможете это доказать документально, то платить Вы не будете.
Спросить
Мария, добрый день. В данном случае платить, выявленную недостачу вы не обязаны. Даже в случае если в отношении вас будет проведено служебное расследование и вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности, вы сможете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции или в суде.
СпроситьМоя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода. Сейчас у них уволились два продавца, она была третьей. Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000. Недостачу разделили на троих по 8333 рублей. Зарплата у жены 5800 (маленький стаж) у уволившихся продавцов по 7500. При принятии на работу моей жены не была проведена ревизия, фактически недостача могла быть и до еепринятия. С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, только трудовой договор, книгу кассира-операциониста вела не она. Последняя и предидущие ревизии были сделаны с нарушениями (не было приказа о проведении, не был составлен акт, результаты ревизии были получены бухгалтерами дома без присутствия продавцов, продавцы только считали товар. Сейчас мою жену принуждают подписать договор о полной материальной ответственности, но не хотят проводить официальную ревизию, деньги отданные двумя другими продавцами не были вложены и не были пробиты в кассу магазина. Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом? Если ее вину не докажут, то кто будет погашать недостачу, может бухгалтера, это ведь они не сделали ревизию при приемке на работу и не заключили договоро ПМ ответственности?
Необходим договор о полной мат. ответственности, с момента приема на работу. Если она не согласна с ревизией, то доказать ее вину при таких обстоятельствах сложно. Выплачивать недостачу не надо. Если хочет работать дальше, то целесообразно перед подписанием договора о полной мат. ответственности , составление акта инвентаризации (ревизии), иначе снова потребуют потом деньги.
СпроситьЯ работаю в магазине самообслуживания. В магазине отсутствует видеонаблюдение, охрана, металлические рамки. Продавцов в смене 2, один находиться на кассе, второй продавец должен смотреть за торговым залом и работать в отделе. Тоесть, когда один на кассе, другой в отделе, вероятность кражи увеличивается и ни всегда получается их предотвратить. После ревизии всегда есть недостача. Ревизия проводится 1 раз в 6 месяцев. Обязаны ли продавцы выплачивать эту недостачу в полном объёме.? Работодатель утверждает, что недостача, это вина плохой работы продавцов. И требует возмещение ущерба. Договор о материальной ответственности мы не заключали, но в трудовом договоре прописана материальная ответственность продавца и в случае недостачи обязаны компенсировать своими средствами. Обязан ли работодатель обеспечить магазин средствами защиты от краж? Помогите разобраться!
Здравствуйте!
Судя по описанию Вашего вопроса, работодателем не созданы необходимые условия для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ), которые по трудлвому договору вверены Вам под сохранность. Данное бездействие работодателя, в соответствии со статьёй 239 Трудового кодекса РФ, полностью исключает возможность наступления материальной ответственности работника за выявленную недостачу ТМЦ потому, что он сам не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если договор о полной материальной ответственности работника с работодателем отдельно не заключался, но это прописано в заключенном трудовом договоре, то работник является материально-ответственным лицом и несёт соответствующую ответственность за сохранность вверенного ему имущества. В указанном Вами случае, требования работодателя о возмещении ущерба, образовавшегося по результатам недостачи ТМЦ, являются неправомерными и могут быть успешно обжалованы.
СпроситьУстроилась на работу продавцом 13.05.2015. Заключила трудовой договор с испыт. Сроком 3 мес. и договор о полной мат. ответственности. Решила уволиться. Написала заявление 15.07.2015 г. 22,07,15 г была ревизия, выявили недостачу в размере 2000. 23.07.15 г забрала трудовую, расчет так и не дали, а через 2 недели сообщили что результат ревизии 12000 недостачи и я должна ее погасить. Так ли это?
При отсутствии расчета при увольнении (Ст. 80 ТК РФ ...В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...) у вас есть право обратиться в суд. У вас есть на это три месяца: Статья 392 ТК РФ, Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Что касается недостачи, то нужно проверять документы ревизии.
Спросить
