Отказ в отпуске из-за инвентаризации - законность и возможные варианты действий
Работаю в организации уже 6 месяцев. 25 мая 2015 г. должна выйти в отпуск по утвержденному графику, но мне отказывают, не принимают заявление, предлагают перенести. Но я не хочу по причине предстоящей инвентаризации. Не хочу на ней присутствовать, поскольку было такое, что другой сотрудник участия в ней не принимал. Ссылаются на следующие факторы: малый штат сотрудников, один из сотрудников уже в отпуске за свой счет в связи с обучением в образовательном учреждении, предстоящая инвентаризация (28-29 мая 2015 г.). Подскажите, пожалуйста, законно ли отказывают в отпуске, в данной ситуации? Обязательно ли присутствие работника на инвентаризации во время отпуска? Могу ли я, как по графику, без бумажки просто не выйти на работу? Возможно ли написать заявление на увольнение в последний день отпуска и не отрабатывать после этого 2 недели? Спасибо. Надеюсь на скорый ответ.
Какой например? Трудовой есть!
СпроситьМожете обратиться в трудовую инспекцию или же подать исковое заявление в суд это более действенно.
И отработав 6 месяцев вы не сможете уволиться за 1 день.Только отработка 2 недели
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Уволиться 1 днём можно только отработав 2 месяца(на испытательном сроке).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация