Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься в случае угроз увольнения и требований записи времени прохода через КПП - советы и рекомендации
₽ VIP

19.12.2008, 16:19
• г. Подольск

Нужна срочная консультация, помогите пожалуйста!

На работе был разговор с начальством о том, что мне желательно уйти по собственному желанию. Я отказался. Потом разговор с дирекцией по персналу - были угрозы (записано на диктофон), вроде сошлись на соглашении сторон, но ответ от них не поступил.

Сейчас взвали и распечатали время прохода через КПП и заставляют писать объяснительные почему ооздание или раньше уход. Я это объяснить могу, но документально нет. Ездил закрывал дела в Москву. Контрагенты подтвердить смогут устно.

Что делать?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Записывайте все объяснения на диктофон, в суде это все пригодится. Имейте ввиду, что возможно захотят подвести Вас под статью за прогул и уволить. Прогулом считается отсутствие работника более 4 часов

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Дмитрий, обращайтесь в прокуратуру с заявлением, на незаконные действия руководителя. Сделайте расшифровку с диктофона, и представьте её в качестве доказательства.

Спросить

Дмитрий, если Вы не защититесь, Вас уволят по статье. Вам это надо?

Спросить

Дмитрий, если не примите меры Вы, то примут их к Вам. Уволят по статье. Вам это надо.

Спросить

По трудовому договору день ненормированный

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подольск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
23.09.2015, 13:49

Обоснованность требования написать объяснительную - защита от увольнения

Если заставляют написать объяснительную не обосновано, хотя я выполняю всю необходимую работу и заключаю соглашения с контрагентами, начали ко мне придираться из за того, что контрагент не верно распечатал, то есть внизу соглашения была ссылка. И меня заставляют написать объяснительную, имеют ли требовать? И могу ли я не писать объяснительную? Потому что понимаю что готовят почву для увольнения. Обратится с этим вопросом к главному своему начальнику? И почему я должна писать объяснительные по каждому поводу? Как я могу защитится?
Читать ответы (1)
Анна
12.12.2008, 11:55

Как защититься от произвола работодателя - опыт ветерана боевых действий.

Как правильней поступить.. Отработал на почти госпредприятии 15 месяцев. З/П вся белая. В понедельник сообщили, что больше не нуждаются в моих услугах. Предложили уйти по собственному желанию. Я отказался. Пришли к общему: сокращение. Через день после этого вызвали в дирекцию по персоналу и сообщили: соращения не будет, т.к. на мое место потом не смогут взять никого.,; опять настаивали на собственном желании - отказался в категоричной форме, предложили по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов - запросил минимум 3. Как результат открытым текстом сообщили, что даже если ПОКА нет ни одного нарекания и различных объяснительных с моей стороны то они могут появиться и тогда просто уволят по статье, например, систематическое невыполнение трудовых обязательств. В результате взяли паузу, чтобы они погворили с моим прямым руководством. До сих пор тишина. Весь разговор я записал на цифровой диктофон. 1. За сколько месяцев я могу требовать выплату по соглашению сторон? 2.Что делать, если начнут сбываться их угрозы? 3. Что посоветуете делать? P.S. Являюсь ветераном боевых действий и отцом 2-х несовершенолетних детей. Заранее благодарен.
Читать ответы (2)
Семен
23.09.2013, 12:40

Напряженная рабочая атмосфера - За кого правосудие в ситуации угрозы увольнения сотрудника?

Необходима консультация. У меня следующая ситуация. Работаю администратором магазина. На днях состоялся разговор с директором магазина, в ходе которого она предложила написать мне уволиться по собственному желанию, т.к. не видит во мне управленческих качеств (!) и умения расставлять приоритеты. Я писать заявление по собственному желанию отказался, на что она мне ответила, что уволит по статье. Я спросил по какой статье, на что она ответила, что пока не знает. После чего она потребовала с меня три объяснительных за дисциплинарные нарушения обязанностей, не оговоренные ни моей должностной инструкцией, ни трудовым договором, которые я также писать отказался. Весь разговор я записывал на диктофон. Вопрос с написанием заявления по собственному желанию сошел на нет. Я продолжаю работать, но атмосфера на рабочем месте довольно напряженная,-чувствуется давление на рабочем месте как со стороны директора магазина, так и со стороны директора дивизиона. Проще говоря, они пытаются меня выжить. Я не против уйти, но только по соглашению сторон с выплатой отступных, т.к. считаю, что руководство нарушает закон. На чьей стороне правосудие? Заранее благодарю за помощь.
Читать ответы (6)
Валерия
28.05.2020, 11:13

«Руководство компании угрожает увольнением! Как мне поступить?»

У меня сложилось такая ситуация. В марте месяце 2020 года, утроилось в компанию, оформилась с первого рабочего дня, и через время мой руководитель попросил написать заявление об уходе. Аргументируя что «не сошлись душами». С связи обстановкой в стране «короновирус» я попросила дать мне время для поиска новой работы. Он согласился. Но через месяц меня вызвали для разговора руководитель и менеджер по отделу кадров. И сказали что могут мне разрешить работать до конца мая, так как в июне у меня заканчивается испытательный срок. И я должна подписать доп соглашение. Я не согласилась, на что мне было сказано, что будут увольнять по статье. Весь разговор у меня записан на диктофон. После нашего разговора, меня заставляют писать объяснительные. То галочку не там поставила, и и.д грубых нарушений нет. Вопрос, как мне вести себя дальше?
Читать ответы (2)
Ксения
02.07.2012, 15:17

Возможное увольнение с работы - как защитить свои права и получить компенсацию

Мне нужна консультация по вопросу увольнения. Директор представительства компании, где я работаю поставил меня перед фактом моего увольнения. Мне дали на выбор 3 варианта: по собственному желанию с отработкой 2 недели, по соглашению сторон в этот же день или, если я упрусь, то по статье. Мне также дали понять, что работать в данной атмосфере я не смогу. Причин почему выбор пал именно на меня дать мне отказались. Данный разговор был записан мною на диктофон. Подскажите, пожалуйста, могу ли я потребовать с компании денежное возмещение и в каком размере? И как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо. Ксения.
Читать ответы (4)
Ruslan Fedoseev
13.12.2017, 17:11

Работодатель требует от меня написать заявление об увольнении, но я отказываюсь - что делать в такой ситуации?

У меня сложилась такая ситуация на работе, работодатель хотел что бы я написал заявление по собственному желанию на увольнение но я отказался, сказал что уволит и я могу больше не приходить на работу, просто не будет ставить смены, в личном деле были объяснительные мои с пустяковыми нарушениями в работе, что я забывал бывало пробиться с перерыва хронокартой, и то что выходил раньше на смену по хронокарте когда был объём работы большой и это время потом ещё урезали. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.
Читать ответы (3)
Наталья
11.11.2012, 15:23

Незаконное использование записей на работе - какие последствия могут ожидать сотрудника

На работе под давлением заставляют написать заявление по собственному желанию, создают угнетающую обстановку, оскорбляют, заставляют по каждому поводу писать объяснительные. Я начала все, что происходит в рабочее время записывать на диктофон. Работодатель об этом узнал и хочет зацепиться за это, ссылаясь на то, что это незаконно с моей стороны. Попросил также по этому поводу объяснительную, в которой я должна была описать цель использования записи. Что он в этом случае может ко мне применить?
Читать ответы (1)
Наталья
17.03.2018, 08:57

Правомерность решения работодателя после отказа от должности

По трудовому права нужна консультация офис закрывают НЕ поскрашению (и Не официально) ,а заставляют писать по собственному желанию предложили должность ниже и зп ниже, я отказалась потому что перед этим подписала соглашение сторон (на выплату компенсации) сейчас они мне отказывают подписывать соглашения, мотивируя тем, что я отказалась от должности ниже. Законно ли,правомерно ли?
Читать ответы (1)
Гость
07.06.2016, 10:23

Выплаты и возможности увольнения при сокращении срочного трудового договора

Прошу помочь в вопросе?! При устройстве на работу со мной был заключен срочный трудовой договор, сейчас работодатель оповестил (устно) меня о том, что в моих услугах больше не нуждается. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать? Могу ли я отказаться писать заявление по собственному желанию, а вместо него потребовать увольнения по соглашению сторон (могу что-то от них потребовать в денежном эквиваленте)?
Читать ответы (3)