Возможно ли подать иск на материальные и моральные компенсации к начальнику, вызвавшему конфликт и увольнение?

23.05.2015, 23:00

• г. Ростов-на-Дону

Я работал на фирме, гибкий график был заранее обговорен при заключении договора, мой начальник склада сославшись на производственную необходимость установил новый график, заверив что все будет оплачено по ТК. Так в течении с сентября по март. Обнаружились недоплаты, пошли разборки, в том числе с трудинспекцией. В итоге я уволился по соглашению сторон. Могу ли я учинить правовой иск с требованием материальных и моральных компенсаций к своему непосредственному начальнику, т.к если бы не его действия - я бы не перерабатывал (деньги за переработки не получены) и не было бы конфликта с последующим увольнением).

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

23.05.2015, 23:07,

г. Архангельск

Можете с фирмы-работодателя взыскать неоплаченные сверхурочные часы. Срок для обращения в суд - три месяца со дня когда стало известно о нарушенном праве (со дня увольнения).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

24.05.2015, 09:34,

г. Ростов-на-Дону

Не надо подавать такой бессмысленный и наивный иск "с требованием материальных и моральных компенсаций к своему непосредственному начальнику, т.к если бы не его действия - я бы не перерабатывал (деньги за переработки не получены) и не было бы конфликта с последующим увольнением)", вы рассмешите весь суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли подать иск на материальные и моральные компенсации к начальнику, вызвавшему конфликт и увольнение?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов