В результате увольнения расчёт производится не в день увольнения, а как придётся.

Решила обратиться к Вам за помощью, т.к. не нашла ответов в ТК.

В нашей организации происходят огромные сокращения, но требуют подписывать заявления по соглашению сторон, мотивируя это тем, что сокращений никаких нет (даже в рекламу поданы заявки о наборе сотрудников). Психологическое давление на сотрудников сделало своё дело (подразумевается: если не подпишите эти заявления, то... и море угроз). К сожалению, на всякие разбирательства и обращения в компетентные органы у людей нет времени, чем организация и пользуется. Бывшие сотрудники считают, что нужно скорее найти работу чтобы платить кредиты и т.п.,пусть останется на совести руководства, а заморачиваться себе дороже. В принципе я где-то с этим согласна, но очень хочется чтобы у кого-нибудь хватило времени, настойчивости и т.д. дать понять руководству, что не всё может оставаться безнаказанным.

В результате увольнения расчёт производится не в день увольнения, а как придётся. Подскажите пожалуйста, есть ли какая статья на то, чтобы за несвоевременный расчёт сотрудника было какое-то наказание или взыскание и если есть, то что необходимо нам сделать, куда обратиться? Конкретно я уволилась по соглашению сторон 8 декабря, а сегодня 19 декабря, на сегодяшний день задержка составляет 11 дней, а сколько будет всего пока низвестно.

Заранее спасибо за ответ.