Федеральное государственное унитарное предприятие решило перейти на посменный график работы, по 12 раб. часов/день через.
Доброе утро.
Федеральное государственное унитарное предприятие решило перейти на посменный график работы, по 12 раб.часов/день через 2 вых. Норма времени сильно не изменилась, но решили добавить кол-во выполняемой работы в то же время, так как перешли в 8 час.раб.дня на 12-ти. без повышения оплаты за эту работу. Игнорируются законные требования по нормам в ед.времени, не советуются с коллективом, заставляют подписать труд.и коллективный договоры, в которых не оговариваются нормативы работ в ед.времени, в противном случае - увольнение.
Насколько эти действия руководства правомерны и куда обратиться, для выяснения данных обстоятельств(кроме суда),в СПб, чтобы руководство заставили оформить все законно? С коллективом разговаривают грубо, в приказном порядке, слушать ничего не хотят.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация