Бывший работодатель распространяет ложную информацию обо мне в интернете - как защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию?
Я работала в транспортной компании, уволилась, открыла свою. От бывшего работодателя не скрывала данный факт. Но бывшей работодатель выкладывает в интернете на различных сайтах обо мне лживую информацию. Я подала иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации (помимо клеветы разного характера они еще написали в открытом доступе интернета что я украла их базу клиентов и водителей, т.е. обвинили меня в коммерческом преступлении и призывают всех быть осторожными со мной, не работать со мной и не брать меня на работу). Когда бывший работодатель узнал, что я подала в суд, она написала, что у меня темное прошлое, что на прежнем месте жительства я вела темную деятельность, что на мое имя открыты несколько фирм однодневок, и все это на просторах интернета. Т.е. теперь меня обвиняют еще и в мошенничестве. Куда могу обратиться о незаконном использовании моих персональных данных? Заранее спасибо.
С завялением в Роскомнадзор.
СпроситьИск в суд на основании ст150-152 гк РФ и в соответствии со ст131-132 Гпк рф
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Бронницы - онлайн услуги юристов
Опровергнутые обвинения - возможность подать иск о клевете и защитить свою деловую репутацию
Защита персональных данных - возможность подачи иска против работодателя за распространение информации
Могу ли я подать иск без предварительной претензии по размещению моих персональных данных и фотографии на сайте
Иск о защите чести, достоинства и деловой репутации могу подать по своему месту жительства? Место жительства ответчика неизвестно.
Бывший работодатель мешает мне развиваться, уведомляя клиентов о неприемлемости работы со мной - какие действия можно предпринять?
Обнаружили это потому что я сохранил пароль своей личной почты на рабочем компьютере.
Бывший работодатель шантажирует клиентов - насколько правомерна его позиция?

Что делать в случае сохранения неверной информации о моем месте работы после увольнения?
