Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Лаборатория, но создается отдел технического контроля, где эта лаборатория будет его структурным подразделением.

10.01.2003, 17:35
• г. Бологое

Срочно! У нас на предприятии есть хим. лаборатория, но создается отдел технического контроля, где эта лаборатория будет его структурным подразделением. Как правильно издать приказ (что нужно в нем написать) о переводе хим. лаб в структурное подраздел. ОТК. Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Аля!

Может быть написать следующим образом:

"создать отдел технического контроля, структурным подразделением коорого являтся химическая лаборатория."

Кроме того, можно приказом утвержить новую структуру предприятия, в которой предусмотреть, что в ОТК входит химическая лаборатория.

С уважением, Демидова Н.Г.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
15.01.2008, 15:43

Перевод или перемещение сотрудников при создании нового структурного подразделения на предприятии - процедура и правовые аспекты

На предприятии создается новое структурное подразделение, часть сотрудников (без изменений сущ. условий труда) переводят в новый отдел (в трудовом договоре у всех указано определенное структурное подразделение) Является ли это переводом или скорее перемещением? И как проводить процедуру перемещения - как перевод (приказ, доп.соглашение)? Спасибо заранее. С уважением, Светлана Семенова.
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
08.07.2005, 15:20

Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении.

Разъясните ситуацию. Филиал юридичексого лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридичексого лица. Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку "работник переведен" или "филиал преобразован (или переименован) в другой"? На какую статью ТК нужно делать ссылку? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
17.08.2015, 18:45

Статус бухгалтерии в ПТУ - структурное подразделение или нет?

Скажите ПТУ это структурное подразделение, филиалов нет, является ли бухгалтерия структурным подразделением, если в бухгалтерии числится 2 человека и по предприятию отсутствует приказ о создании подразделений?
Читать ответы (2)
Анатолий иванович
13.09.2004, 16:45

Может ли государственное предприятие (институт РАН)

Может ли государственное предприятие (институт РАН) иметь в своем структурном подразделении (отделе) штампы для штампелевания документов (путевые листы авто, счета на оплату изготовленной продукции идр.) Структурное подразделение занимается предпринимательской деятельностью и обслуживает гос. предприятия.
Читать ответы (1)
Аля
10.01.2003, 09:27

Вопрос: 1. Надо ли издавать приказы и делать запись в труд.

Очень, очень срочно, горит! У нас на предприятии был технический отдел, в котором были должности гл. механик, гл. энергетик (приказе о приеме на работу и в труд. Договоре было написано, что данные работники принимаются в технический отдел на соответствующие должности), теперь хотят создать отделы гл. механика и гл. энергетика. Вопрос: 1. Надо ли издавать приказы и делать запись в труд. Книжку о переводе данных работников в другое структурное подразделение, т.е. вновь создаваемые отделы (оклад, должностные обязанности не меняются)? 2. Что нужно, чтобы создать новые отделы? Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
03.12.2009, 10:56

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Аля
10.01.2003, 17:07

Надо ли издавать приказ об утверждении положения об отделе или достаточно грифа "УТВЕЖДАЮ" на самом положении.

Срочно! Создается новый отдел. Надо ли издавать приказ об утверждении положения об отделе или достаточно грифа "УТВЕЖДАЮ" на самом положении. Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Алена
31.03.2003, 10:18

И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем преводе указано:"в связи с изменениями в штатном расписании"?

ОЧЕНЬ СРОЧНО ПОМОГИТЕ! Что нужно указывать в графе "причина перевода" в приказе о переводе работника по инициативе работодателя в другое структ подраздел. И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем преводе указано:"в связи с изменениями в штатном расписании"? И надо ли личное заявление работника на перевод, если есть уведомление со словами согласен. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Эльдар
15.08.2016, 21:27

Неполучение документов по переводу - необходимость повторного уведомления работника?

Уведомили за 2 месяца о переводе в другое структурное подразделение, текст "В связи со структурными изменениями предлагаем вам перевод с 08.08.2016 г. в... " Уведомление подписано. Однако указанная дата перевода истекла, а сопутствующих документов на перевод (соглашение, приказ) от отдела кадров так и не поступило. Необходимо ли работодателю производить процедуру уведомления работника заново, т.к. условия уведомления не выполнены?
Читать ответы (1)
Александр
13.10.2005, 15:14

Это относится к существенным изменниям условий труда?

Скажите пожалуйста, был отдел, который являлся самостоятельным структурным подразделением предприятия, теперь создано управление и отдел становится структурным подразделением управления в предприятии. Это относится к существенным изменниям условий труда?
Читать ответы (1)