Обязан ли работодатель выплатить квартальную премию за первый и второй квартал при увольнении? Если эти месяца были отработаны.
Обязан ли работодатель выплатить квартальную премию за первый и второй квартал при увольнении? Если эти месяца были отработаны.
При увольнении работодатель не выплатил квартальную премию, хотя я отработала полный квартал +5 дней следующего месяца. Правомерно ли это? Должны ли были мне выплатить кварталку?
1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?
Выплата премии работникам устанавливается организацией. Могут выплачивать, могут нет, на усмотрение руководства организации. Это не обязанность, является правом организации.
Спросить
У Вас на предприятии должно быть Положение о премировании. Прочитайте его внимательно. В любом случае, это решение работодателя.
СпроситьУ меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?
Здравсвуйте!
Не видя документов сложно сказать. С приказом Вас в любом случае должны были ознакомить, раз было какое-то наказание. Посмотрите положение о премирование, может там что-то указано. Если сомневаетесь в законности не выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят документы.
СпроситьОбязан ли работодатель, после сокращения выплатить квартальную премию? Организация государственная (ГУП). Оставшимся работникам выплатили премию за 3-й квартал 2020 г. Сокращение было в декабре, т.е. 3-й квартал сокращённый персонал полностью отработал, но премию выплатили только оставшимся работникам.
После увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям.
Спросить
Работодатель не выплачивает квартальную премию по итогам работы за квартал и соответственно эта выплата не входит в расчет отпускных. Подскажите, пожалуйста, при выплате премий по итогам работы за 4 квартала 2014 года работодатель должен сделать перерасчет отпускных?
Если на момент выплаты отпускных, премия не была начислена (приказа не было), то не должен пересчитывать
СпроситьСкажите пожалуйста, при увольнении мне не выплатили квартальную премию за предыдущий квартал, я уволилась 25 февраля, а квартальные должны были выплатить 27-29 февраля за последний квартал 2015 года, справедливо ли это?
Работодатель лишил половины премии за второй квартал, в третьем квартале, узнав, что премия будет. В приказе не прописано конкретно за какие проступки. Был случай в конце второго квартала, о котором стало известно уже в третьем квартале. Законно ли это?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом,в соответствии с внутренними документами данной организации, регулирующими трудовые отношения, при соблюдении порядка наложении взыскания по ТК РФ было законно было применено к Вам дисциплинарное взыскание,т.к. Вы конкретно не указываете на детали ситуации. Если Вы не согласны с данным приказом, то имеете право обжаловать в судебном порядке.
СпроситьПри подаче заявления на увольнение, мне сказали что я не получу квартальную премию за 3 квартал 2016 года, так как она будет начислена после моего увольнения. Однако через 2 дня (пока я дорабатываю двухнедельный период) премия была выдана всем сотрудникам, кроме меня. Имею ли я право получить эту премию? Ведь увольнение произойдет только 7 ноября, а премия была выдана 27 октября?
Уважаемый Сергей
Да Вы имеете право на получение премии, в случае отказа по факту нарушения Ваших трудовых прав
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
СпроситьВы имели право на премирование по результатам работы предприятия за 3 квартал, так как в этот период вы отработали полный квартал, премия была начислена и выплачена до вашего увольнения. Вы имеете право обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьРаботодатель отказывается выплатить мне квартальную премию после увольнения. Премия за 3 и 6 месяцев работы ещё никому не начислялась, но работодатель уже уведомил меня, что не выплатит, тк я уволился, хотя указанные периоды, за которые должна выплачиваться премия, я отработал.
Вы имеете право в любом случае обжаловать приказ о лишении вас премии либо в трудовую инспекцию, либо в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Шамиль! Все зависит от вашего трудового договора, который заключен с работодателем, и от Положения о премировании. Если в договоре не отражено обязательность выплаты премий, то она может быть не начислена. Премия - это стимул к труду, а вы уволены и работодатель не обязан вас таким образом стимулировать. Но еще раз подчеркну, что все должно быть оговорено в положении о премировании и условиях трудового договора. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
Спросить
