Изменение условий работы в школе - правомерно ли уведомление в отпуске и как добиться сокращения?

• г. Москва

До 8 августа 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком! Меня вызвали в отдел кадров и выдали уведомление: что с 08082015 школа меняет адрес и согласно статьи 180 1 в штатном расписании отсутствует моя должность. Если я не согласна работать в новых условиях меня уволят по ст 77 п 7.Правомерно ли это? как мне быть в такой ситуации? Мне предлогают временно выдти на время отпуска за другого человека на 28 дней если я не соглашаюсь меня увольняют. А если соглашусь? Что будет если я выйду на этот месяц? Как мне можно добиться чтоб меня сократили? Правомерно ли сейчас вручать уведомление если я еще в отпуске? На уведомлении я написала не согласна! Я так понимаю что этим я отказалась отпредложеной работы и меня просто уаволят?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте ! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов