Младший воспитатель в центре скандала - родители требуют перевести ее в другую группу после конфликта с одной из них на дискотеке

398₽ VIP

Напишите, что никто никого не оскорблял (если так и было) и нарушения ст. 5.61 КоАП РФ не зафиксировано. Если Вы руководитель, то провести мероприятия по ст. 193 ТК РФ будет не лишним (запросите у воспитателя письменные объяснения)

Пишите, что оснований для дисциплинарного взыскания в порядке ст. 193 ТК РФ не обнаружено.

Напишите заявление в управление образование, что воспитатель надлежащим образом исполняет свои обязанности ст.45 закона об образовании

---нет здесь никаких нарушений. кроме как воспитателю нужно меньше посещать данные увеселительные заведения. а вам не стоит обращать внимание на сплетни. пока никаких доказательств у вас нет и наказывать не за что просто проведите с ней беседу. и предупредите. о Статье 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

---а ответ давайте со ссылкой на данный закон. об отсутствии нарушений со стороны воспитателя.

Вы как работодатель должны провести служебную проверку и в соответствии со ст.192 и 193 Трудового кодекса РФ вынести решение о наличии или отсутствии дисциплинарного проступка в действиях вашей сотрудницы. Если нарушение трудовой дисциплины не усматривается, дайте письменный ответ на жалобу с указанием доводов вашего решения. Требования о переводе сотрудников или перемещении принимает только работодатель в соответствии со ст.72 и 72.1 Трудового кодекса РФ и никто не вправе оказывать на него давление при этом.

Желаю удачи.

Напишите что факты оскорблений должны устанавливаться правоохранительными органами и судом и это не входит в Вашу компетенцию. Вот когда родителями будут представлены такие доказательства, тогда и примите меры.

Статья 5.61 КоАП РФ. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте!

Если инцидент произошел в не рабочее время и не в пределах садика, то проводить проверку связывая данный инцидент с рабочими обязанностями не правомерно. По этому в ответе напишите, что "данная ситуация ни как не связана с трудовыми обязанностями сотрудника, и в следствии не может быть расмотрено как нарушение трудовой дисциплины, исходя из изложенного перевод сотрудника не представляется возможным на основании вашей жалобы. Для разрешения спора между вами и мл. воспитательницей можете обратится в суд, в порядке гражданского судопроизводства"

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 189]

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Добрый день! В ответе укажите, что по факту обращения была проведена проверка выяснения обстоятельств, имеющих значение по существу жалобы.

В ходе проверки не подтвердилось нарушение воспитателем дисциплинарного проступка.

Оснований для применения к воспитателю одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ не имеется.

В соответствии с Федеральным законом №273 -ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 в вашем дошкольном образовательном учреждении должно быть разработано положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Данный спор должна разрешить комиссия.

Решение комиссии оформляется протоколом, и и является обязательным для всех участников образовательных отношений.