Как защитить права работника-студента в случае отказа работодателя оплатить месяц обучения?
₽ VIP

23.12.2008, 08:27

• г. Екатеринбург

Муж работает по трудовому договору и одновременно обучается в вузе, имеющем государственную аккредитацию, заочное отделение, второй курс. В ноябре 2008 года муж успешно сдал сессию, есть справка-вызов, но при возвращении на работу работодатель наотрез отказался оплачивать прошедший месяц, пригрозив увольнением. Что делать? Закон на нашей стороне, но существует реальная угроза увольнения. Есть ли какие-то гарантии в этом случае?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шляго С.С. 5.0

23.12.2008, 08:39,

г. Москва

это зависит от Вашего мужа. Закон на его стороне, а боязнь увольнения вообще = другое дело.

Спросить

Юрист

Диденко А.В.

23.12.2008, 11:52,

г. Москва

Уважаемая Мария.

По закону уволить человека в один момент не так просто, если он не нарушает трудовую дисциплину и выполняет свои служебные обязанности. Если все же муж решит уволиться по собственному желанию (после того, как его очень попросят), ему должны будут выплатить все суммы, что положено: оплату за сессию, компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанное время.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

23.12.2008, 09:06,

г. Екатеринбург

Все так, но в случае внезапного увольнения мы получим оплату за этот месяц сессии? Ведь уволить могут чтобы просто не оплачивать требуемое. Может, имеет смысл пожаловаться в прокуратуру?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить права работника-студента в случае отказа работодателя оплатить месяц обучения? ₽ VIP

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Как защитить права работника-студента в случае отказа работодателя оплатить месяц обучения?
₽ VIP