Процесс сокращения одного сотрудника из пяти одинаковых должностей - принятие решения и выбор критериев.

Здравствуйте. Решение принимает директор (единоличный исполнительный орган), он и подписывает приказ. Критериев - множество, начиная от стажа и заканчивая наличием детей.

Решение об увольнении по сокращению принимает работодатель.Преимущество отдается лицам обладающими более высоким профессионализмом и производительностью труда

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).