Правомерны ли действия работодателя при реорганизации и предложении уволиться и трудоустроиться в Москве?

Вы работаете по срочному договору, который расторгается с выходом работника, чьи обязанности вы выполняете. Статья 79 ТК РФ. Сократить должность временно отсутствующего работника нельзя, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется его место работы (должность) согласно статье 256 ТК РФ. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и имеющего ребенка до трех лет по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением штата , не допускается. ст. 81, ч.4 ст. 261 ТК РФ, за исключением ликвидации либо самой организации , либо обособленного подразделения, находящегося в другой местности. Уволить и вас по инициативе работодателя можно только в связи с ликвидацией организации или филиала или обособленного подразделения , в котором вы работаете , при условии если в этой местности нет больше других подразделений. Ну или за виновные действия.

При переводе вас с вашего согласия на другую должность, в другое структурное подразделение (в том числе и обособленное) срочный трудовой договор должен быть расторгнут либо по вашему желанию, либо по соглашению сторон, поскольку заключен на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, и заключен новый уже бессрочный, если в его срочности нет необходимости. Поскольку согласно статье 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При увольнении в любом случае работодатель обязан выплатить вам в силу статьи 127 ТК РФ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска . А стало бы при приеме в другую стаж, дающий право на отпуск начинается с нуля.