Вопрос по размеру всех положенных выплат: есть ли разница откуда я уйду в новый декретный отпуск при переводе?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнку 2 года). Являюсь государственным гражданским служащим. На работе планируется передача некоторых функций, в том числе касающихся работы, выполняемой мной по должностному регламенту, другому исполнительному органу. Кадровиком неофициально мне было предложено написать заявление о досрочном выходе на работу (якобы на один день), чтобы он мог подготовить и подписать приказ об увольнении меня с переводом в другой исполнительный огран, а там я проработаю один день и опять напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Так же у меня осталось больше двадцати дней неиспользованного основного отпуска. Как мне известно, при нахождении работника в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, сократить и уволить его не могут, поэтому и хотят, чтобы я вышла из этого отпуска, чтобы совершить действия по увольнению в связи с переводом. Вопрос: как повлияет этот один или два дня работы на исчисление размера выплат по родам и рождению ребенка и ежемесячных выплат по достижению ребёнком 1,5 лет, если я вновь забеременею в течение этого года. Как в таком случае будут определяться два передшествующих календарных года для базы расчета выплат? Если я работаю на этом месте давно, а в 2013 году ушла в декретный отпуск. Вопрос по размеру всех положенных выплат: есть ли разница откуда я уйду в новый декретный отпуск при переводе? И вопрос: в случае, если я откажусь от досрочного выхода на работу с целью перевода, то могут ли на моем нынешнем месте работы сократить мою должность после моего выхода из отпуска по уходу за ребёнком без предложения мне другой аналогичной должности? Как мне лучше поступить, лучше для себя? Заранее всем спасибо за ответы и рекомендации.