
Ситуация следующая работаю на госслужбе по срочному контракту на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Добрый день! ситуация следующая работаю на госслужбе по срочному контракту на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 13.05 основной работник пишет заявление о выходе из отпуска и работодатель меня уведомляет об этом 13.05.2015., а также издает приказ об увольнении меня 28.05.2015. Однако в служебном контракте имеется пункт который гласит о том, что работодатель должен уведомить меня об изменении существенных условий контракта за 2 месяца. И так как срок контракта предусматривался на период отпуска до достижения достижения ребенком возраста 3-х лет можно ли говорить о том что работодатель должен был уведомить меня за 2 месяца и дать доработать эти два месяца а не 2 недели?
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
