17 сентября 2008 г. я была сокращена, ввиду того, что сокращена должность художника в цехе.
Я разведена с мужем в 2004 г. От совместного брака на моём иждевении имеются двое несовершеннолетних детей. (1992 г. р. и 1999 г. р.) Бывший муж признан судом безвестно отсутствующим. С марта 1995 г. по сентябрь 2008 г. проработала на Богословском алюминиевом заводе ОАО филиал СУАЛ в г. Краснотурьинске, художником-оформителем в цехе ЖДЦ. Средняя зарплата 9 тыс. рублей. 17 сентября 2008 г. я была сокращена, ввиду того, что сокращена должность художника в цехе. Комиссией по сокращению штата предлагались вакансии лаборанта в цехе ОТК ЦЗЛ со средней зарплатой 5 тыс. (работа по сменам) и в глинозёмном цехе в качестве аппаратчика с зарплатой в 10 тыс. руб. (вредное производство). От этих вакансий я отказалась, т.к. не согласна с графиком работы по сменам (детей не могу оставлять в ночное время суток) и вредные условия труда глинозёмного цеха (не смогу работать по состоянию здоровья). Являются ли действия администрации завода правомерными?
Любовь Георгиевна, действия работодателя не противоречат ТК, При сокращении работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него свободные вакансии и в случае, если работника эти должности не устраивают работник подлежит увольнению.
Спросить