Наше предприятие столкнулось с задолженностью автозавода и вынужденным простоем - как правильно оформить ситуацию?
₽ VIP
Наше предприятие (работающих 30 человек) изготавливало продукцию для автозавода. В настоящее время автозавод денег не платит, возникла задолженность, плана не дал на январь, так как сам распустил своих работников в отпуск. Как нам правильно оформить вынужденный простой не по вине работодателя. Так как наша продукция больше ни кому не нужна. Спасибо.
Людмила! Время простоя по причинам,не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада рассчитанных пропорционально времени простоя(ст.157 ТК РФ).В приказа должна быть следующая запись: " В связи с отсутствием заказов и ухудшением финансового положения , считать период с... по...вынужденным простоем.Следующим работникам ..... оплатить 2/3 оклада"
Спросить