Вопросы юридической ответственности после увольнения в связи с беременностью
3 месяца назад уволилась с работы, проработала официально 5 лет! Уволилась по собственному желанию и на тот момент являлась уже беременной, но о беременности узнала позже! Может ли по закону фирма аннулировать мое увольнение? Фактически работать мне противопоказанно по состоянию моего здоровья моим врачом-аккушером! Могу ли я требовать с фирмы мою з/п и выплаты дородовые и послеродовые!?
Спасибо!
Нет, к сожалению. Если бы это было увольнение не по Вашей инициативе, тогда можно было бы в суде попытаться оспорить увольнение. И если я не ошибаюсь беременность значима тогда, когда Выдан листок нетрудоспособности - в судах здесь обычно сложности возникают.
Но в Вашем случае - собственное желание решает все.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работник, перешедший в другую компанию, подает иск на старую фирму по вопросу нерасчета отпускных
Требование оплаты билетов к месту отдыха - законно ли после работы в новой фирме всего 5 месяцев?
Будут ли мне выплачивать дородовые и послеродовые, если я работаю в частной фирме?
