Как уволить сотрудника без объяснения?
Как уволить сотрудника без объяснения?
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Как правильно уволить сотрудника, который отказывается подписать акты и дать объяснение?
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?
Как корректно уволить сотрудника, отказывающегося приходить на работу и подписывать документы?
На основание чего возможно уволить сотрудника с формулировкой без объяснения причин.
Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?
Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Отсутствует на работе более 12 дней без уважительной причины и без объяснений.
Могут ли объяснения сотрудника полиции стать доказательством в суде, если свидетель отказывается от показаний?
Сотрудник полиции подделал моё объяснение - правда или ложь?
