С работником-иностранцем был заключен срочный трудовой договор в августе 2014 года по 31 декабря 2014 г. Разрешение на.
Здравствуйте! С работником-иностранцем был заключен срочный трудовой договор в августе 2014 года по 31 декабря 2014г. Разрешение на работу было выдано по 30 марта 2015г. В соответствии со ст.58 и ст.327,1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор был признан заключенным на неопределенный срок. За 10 дней до окончания срока действия разрешения на работу (т.е. 20 марта 2015г)работник покупает патент и продолжает работать в организации. В дополнительном соглашении к трудовому договору подписанном 31.12.2014 г также прописываются пункт основания для расторжения трудового договора с работником в соответствии со ст.327.6 ТК РФ. Федеральная миграционная служба утверждает, что мы обязаны были уволить работника по истечению срока действия разрешения на работу и заключить с ним новый трудовой договор на основании получения патента. Но нигде это прописано. Теперь ФМС грозит штрафом о том, что организация не уведомила о заключении с иностранцем трудового договора. Но мы с ним его и не расторгали. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и наши действия.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация