Изменение условий трудового договора после декрета - примеры и перспективы

27.05.2015, 12:56

• г. Нововоронеж

В 2009 году я ушла в декрет оклад был 7000 р из декрета я ушла в декрет вышла из декрета в январе 2015 года мне сразу предложили по соглошению двух сторон на увольнение с петью окладами по 7000 р. у нас с ними был договор что я там должна отроботать 5 лет срок заканчивается в мае. с января по май я на писала б/с.сейчас я опять беременна они предлогают мне уже 50000 р и отпускные 7000 р. помоей должности получают уже 16000 р, а я все 7000.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

27.05.2015, 13:05,

г. Белорецк

Если беременны не уходите, работайте, требуйте чтобы Вам тоже установили оклад 16тыс.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Также изучите статью 59 и 261ТКРФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59