Ситуация с переоформлением на работе во время декретного отпуска - проверка действий бухгалтерии.
Я работаю в магазине, но на данный момент в отпуске по уходу за ребенком!
Сегодня я собралась со вторым ребенком в декреный отпуск!
Принесла на работу 2 больничных как и положено!
У нас зарплата начислялась с И.П. Пикалов-основная и с ООО Соседдушка-по совместительству!
В Бухгалтерии мне сказали что И.П. Пикалова больше нет и нужно переоформиться-чтобы получить декретные!
Дали мне три заявления и сказали подписать:
1. Зааяление на увольнение по собственному желанию с И.П. Пикалова.
2. Перевод с И.П. Пикалова на Соседдушку.
3. Принятие на Соседдушку.
Так запутали нам голову!
В итоге заплатили 5600 за не отгуленый отпуск и все!
Хотелось узнать провомерны ли ихдействия?
Ведь я и так работала в Соседдушке-просто теперь она стала основной.
Предоставьте справку формы 182н с И.П. Пикалова.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 433 Поиск Регистрация